官场小小说：二把手扶正

老领导说：“如果你只是副职，那么更简单。只需要记得一条：别把自己当领导，搞好和一把手的配合，就可以了。”

杨明，是X局里的一颗闪亮的新星。

他并非一开始就站在高层，而是在基层一步一个脚印地走上来的。

在他的认知里，无论职位高低，每一个人都是局里的一颗重要螺丝钉。

杨明毕业于一所知名的高校，有很强的专业能力，这为他的职业生涯奠定了坚实的基础。

工作后，杨明没有急功近利，而是选择了从基层做起。

他的第一份工作是一个普通职员，他用踏实肯干的工作态度，一步步赢得了同事和领导的认可。

同时，他经常主动承担额外的工作任务，为局里解决了很多问题。

随着时间的推移，杨明逐渐升迁到副科长的职位。

虽然他不是一把手，但他从未因此而放松对工作的要求。

他每天都努力工作，致力于提高自己的业务水平。此外，他也在业余时间积极参加一些培训和学习，不断充实自己的知识储备。

杨明明白，在一个团队里，每个人都扮演着不可或缺的角色，无论职位高低，都需要相互合作。

他视自己为局里一份子，时刻保持着敬业精神和团队合作的态度。

这一切并非空谈，而是在一次次工作中得以体现。

有一次，科里遇到了一个紧急问题，需要快速作出决策。

李科长亲自召集了一次紧急会议，邀请了部门的所有人参加，杨明当然也在场。

会议进行得紧张而火热，每个人都脑洞大开，各抒己见，意见纷纭。

杨明静静地听着，看到了个人都在为自己在工作中，争取更多的资源和支持。

他看到了李科长一脸严肃的表情，脑子里忽然闪过一个想法。

李科长肯定认为，现在最需要的是协作和团结，而不是内斗和争夺，只是他现在不方便表态。

想到了这一点，杨明思考了一会，就站起来发表了自己的观点。

他提出了一个综合性的方案，能够兼顾各个岗位的需求，并在短时间内解决问题。

李科长深深地看了杨明一眼，点头表示同意。

然后发表了自己的意见，他觉得杨明的方案很有见地，而且能够有效地解决问题。

会议结束后，所有人按照杨明提出的方案开始准备。

这次会议在杨明的协助下圆满结束，科里也成功化解了危机。

这个事件让杨明受到了一把手和其他部门领导的赞誉，大家都认为他的思维清晰，懂得团队协作，而不是仅仅关心自己的部门利益。

杨明的声誉在局里内逐渐传开，他也成为了许多年轻员工的楷模。

杨明深知，虽然他只是一个副职，但只要在自己的职位上做到最好，积极协作，就能够在科里中赢得更多的信任和机会。

他不急功近利，知道要做出成绩需要时间，但他坚信，只要一直保持这种对科里的贡献态度，总有一天，他会在事业上迎来更大的成功。

没多久，李科长调到别的部门任副局，而在李科长的大力举荐下，杨明这个年轻人，顺利当上了科长。

他的思路更加明确，积极配合主管副局的工作……