正科级退休，养老金老办法6600，新办法7500，最终领7230，合理吗

前几天，我单位一个同事即将面临退休，而另一个已经退休的同事也来凑热闹，我听到两人聊起退休养老金的多少。

我听着那个已经退休的同事对于已经完成的养老金并轨竟然完全不清楚是咋回事。于是我就和他详细说起了他的退休金计算情况。

这个同事是在2021年退休，正科级岗位退休，享受正科级干部退休待遇。

因为他退休时间正好处于养老金并轨改革的十年过渡期内（2014-2024年）。因此，他的养老金不适用老办法，需要在原来养老金基础上根据比例增加一部分。

他的养老金，如果按照改革后的新办法计算，能领到7500元，而如果按照改革前老办法算，则只能领6600元。

然而，最终实际领取的养老金为7230元。由于他一辈子忙碌于业务工作，对养老金具体的改革内容平时也不太关心，所以对此有一些疑惑，找我询问相关细节。

下面就着这个话题和大家再一次细致分享下，养老金改革带来哪些方面的变化。

养老金改革，始于2014年，出于谨慎，没有采取“一刀切”的方式，而是设置十年过渡期，办理退休手续的机关事业单位人员的养老金计算涉及新老两种办法。老友恰巧在十年过渡期内退休，因此其养老金需要按新老两种办法进行对比计算。

改革方案明确，如果老方法的核算结果高于新方法，将按照老方法发放养老金；反之，则以老方法为基础，并根据新旧差额和一定的返还比例进行计算。

返还比例的确定方式是：初始年份的返还比例为10%，随后每年递增10%，直至过渡期结束达到100%。这一设计旨在确保过渡期内退休人员的养老金水平不会明显降低，实现平稳过渡。

因此他养老金，如果按照改革后的新办法计算，能领到7500元，而如果按照改革前老办法算，则只能领6600元。新老养老金的差额是900元，这部分差额根据退休时间确定的补发比例进行补足。

他2021年退休，需要按7年（2021减去2014）按比例补齐，即6600+900*10%*7=7230元，因此他领取7230元完全合理。

其实，国家之所以设置十年过渡期内，也是为了公务员在养老金待遇上能够平稳过渡，保障了他们的合法权益。

可见他过渡期内的养老金有明确规定的算法，所以他和这个即将退休的同事对比养老金没什么可比性，毕竟这个即将退休的同事养老金会完全按照新办法计算。