中国并不缺人才，但为何留不住人才？

很多人有这样一种印象，即中国在科技方面缺乏人才。那我们来看看现在有多少华人精英在国外创造奇迹。在日本的外国高端技术人才里，华人占比高达66.6%。一千个美国人里有十六个是华裔，但一千个美国科学家中，华裔科学家却有一百四十七人。这个数字还小吗？全球前十的人工智能二十一个领域专家中，华裔占了一半。

都说中国的教育出不了顶尖人才，真的是这样吗？从概率学来讲，中国的人口基数这么大，不应该缺乏人才。以国足举例，真的十几亿人就难以涌现出几个足球高手吗？我认为并非如此。我相信中国不乏具有足球天赋的人，只是他们或许因缺乏机会，此刻可能在某个地方从事着普通的工作，难以崭露头角。

现实是，明明我们有很多人才，可都跑到国外去了。要说咱们没有吸引人才的能力，我是不同意的。大家随便看看，现在各地的抢人政策，一个比一个优厚，给房子、给公寓、年薪翻倍、每年给予各种补贴，听起来都很诱人。但是问题是，吸引来了人才，有没有本事留住人家呢？

2018年连《人民日报》都看不下去的张小平事件就很能说明问题。张小平曾经是我国航天六零一所的一个普通设计师，年薪十二万。此人内向，不善交际，在这个70%以上都是副主任设计师的队伍里，他也只能算是底层设计师，工资还低。于是他提出辞职，领导也没多想就同意了。

结果人家去了民企，年薪百万起。但是他走后问题就出现了，咱们的两颗卫星先后在一个月内发射，出现失误。而这两次火箭发射的发动机就是六零一所设计的。张小平参与的项目恰恰就是关于发动机的设计和论证，是不是有点可笑。这么一个技术大牛，薪资不如一个办公室小白领，走的时候也没有像样的挽留。等人家走了，发现损失大了，转过头来发文，又说他是登月工程师的灵魂人物，掌握了核心技术，又厚着脸皮让人家回来。请问，早干嘛去了？为什么非要等到人才流失了才知道挽回，是不是太晚了呢？

类似的人才流失问题在其他领域也屡见不鲜。任正非搞芯片开发时，手下人提议和清华、北大合作，任正非反问，合作完人跑了，你能负起这个责任吗？他还提到了另外一个现象，我们花大价钱从国外进口的设备和技术，结果一看，都是咱们中国人做的。老爷子感叹，我们确实得想办法让中国的鸡在中国下蛋，可是中国的鸡不愿在中国下蛋吗？并不是。他们愿意下蛋，只是现实摆在他们面前：一没关系，二没背景，凭啥让你下这个单？让你下，我能有啥好处？好多人一看，就算我下的是金蛋，也得有背景有关系，那我干脆去不要背景、不要关系价钱还高的地方吧。

还记得被称为“芯片魔术师”的梁孟松离职风波吗？当初台积电失去他，三星用年薪三千万邀请他加入，结果人家在短短时间内，就让以前远远落后于台积电的三星，一下子成了和他们分庭抗礼的对手，还抢走了大部分苹果和高通的订单。台积电损失巨大，这时候急了搞诉讼。最后梁孟松不在三星干了，咱们的中芯国际邀请人家加入，年薪只有三十四万美元。但是梁孟松并不介意，他三年间几乎无休，带着团队先是把28纳米制程的良品率从60%提升到了85%，为中芯巩固了“钱袋子”，然后跳代研发14纳米制程并实现量产，良品率从3%提升到了95%以上，还成功实现了7纳米制程的技术革新。这都是他在短短三百天内完成的重大技术突破，让中芯以百米冲刺的速度一跃成名。但就是这样的尖端人才，三年后无奈提出辞职。为啥呢？

2020年，上面突然空降了梁孟松曾经的死对头蒋尚义来当副董事长。而作为公司首席技术官的梁孟松，却在事前一无所知。同样是公司的高层，但对公司这么大的人事调动并不知情，这放在谁身上都受不了吧，何况是梁孟松呢。他这些年对中芯的付出，可谓全心全意。他拿的是行业里同级别最低的工资，干的却是帮助中国突破技术难关的大事。在公司里却这么不被重视，能不让人家寒心吗？正如梁孟松在辞职信里面说的那样，他感觉自己不被公司尊重和信任，所以还是走吧。他说，我来这里，原本就不是为了高官厚禄，而是为了大陆的高端集成电路尽一份心。可是我这份心有被重视和尊重吗？

这些高端人才都能遇到这种事儿，何况是我们普通人呢？埋头苦干的干不过与领导称兄道弟的，一心扑在工作上的不如跟领导一起“大保健”的。别说尊重了，几乎在领导面前就是透明的，更别想出人头地了。

人才是什么？他们是在某个领域有突出贡献或者作用的人。他们要的物质只是满足基本需求，或者只是体现他们价值的一种表现。但是他们更加看重的是被尊重和信任，是能看到他们的能力和贡献，给他们提供畅通的上升渠道的地方。人才都是在自己的工作领域踏实干事的人，他们往往不善于人情世故，更别提溜须拍马。

郎朗在追求音乐梦想的道路上也曾历经坎坷。据说，郎朗曾跟随中央音乐学院的一位教授学习，然而过程却充满挫折。郎朗努力练习却常遭批评，后来他们不得不离开。这其中的原因可能较为复杂，或许并非如传闻中那样仅仅是因为未给红包。

所以不是底层没有人才，而是有些看不见的手挡住了人才的光芒。其实，中国不缺乏人才，只是很多人因为一己私利把人才都淘汰掉了。真正的人才一定是老实人。这些人喜欢追求真理、维护真理、勇于创新。他们不喜欢拉帮结派，不喜欢阿谀奉承，忠于工作，却不是忠于某个人，所以他们成了被打压和边缘化的人。即使他们很优秀，但是咱们现在看到的所谓的高级人才，他们都不具备这些基本特征。比如某些专家照搬别人的东西，随便加工变成自己的。但是仔细一分析，毫无创新，最可怕的是没有几句真话。那些嘴上喊着讲奉献的人，往往自己却是最自私自利的人。

综上所述，中国并不缺乏人才，但在人才的培养、吸引和留住方面确实存在一些问题。我们需要重视人才的价值，为他们提供良好的发展环境，尊重和信任他们，畅通上升渠道，避免因不当行为和不良风气阻碍人才的发展。