吴柳芳和于东来，与芸芸众生相！

　　作者：徐吉军，新媒体：汉唐智库！

　　最近，两个不相干的人吴柳芳和于东来同时成为网络焦点。

　　吴柳芳是前中国女子体操队队员，据说退役后当体育老师，后来辞职。因为颜值高签约了某个MCN机构，开始在平台上发布多条性感热舞视频。

　　11月22日，另一位前中国女子体操队运动员管晨辰在吴柳芳的跳舞视频下评论：“前辈姐姐，你要擦就擦你的呗，就不要给体操扣屎盆子了，你的正能量体操好像不需要。”吴柳芳回复称：“吃不着葡萄说葡萄酸？”

　　随后，围绕前国家体操队队员跳性感舞蹈、做“擦边”主播的讨论开始在网络上发酵。于是吴柳芳一夜成名，增粉几百万。

　　第二天，吴柳芳在视频平台直播时对舆论进行回应，并向网友鞠躬致歉。她表示自己的父母知晓其工作内容，并对此予以支持。

　　原本从不知道有这么一个人，然而现在平台流量推送热点就这么疯狂，各个媒体都为了流量转发这位的热舞视频，你不看也得看。

　　如果不是平台暂时禁止关注其账号，估计这两天增粉不会低于一千万。泼天的富贵说来就来了。

　　一、吴柳芳争议！

　　在吴柳芳相关的视频下面有各种各样的观点，比较典型的有：

　　第一种观点是：性感热舞视频涉嫌擦边，通过性暗示来吸引男性观众，伤风败俗令人作呕。

　　第二种观点是：吴柳芳作为退役的冠军运动员，国家已经安排了工作，就该好好干工作，不该做直播。

　　第三种观点是：吴柳芳没偷没抢没卖，一切合法，有什么问题？其他人无端指责实属不该。

　　既然谈到了这几种观点，那就谈谈我本人的看法。

　　首先必须承认吴柳芳的颜值和身材都是一流水准，相貌端庄浓眉大眼没什么缺点，体操运动员出身一直保持健身所以体型堪称完美。这种颜值的女性，在依靠颜值做直播的网红中也是为数不多。

　　我们最常见的就是滤镜开满靠美颜搔首弄姿的那种直播网红，真的令人无法置评。相比那些人，吴柳芳的热舞简单几个动作落落大方，节奏感极佳，确实不是一般人能比得了的。虽然衣服穿的是性感了些，但有观众留言指出：比体操比赛时，比游泳时穿的多吧？要这么说，还真挑不出明显的毛病。

　　第二个问题是，根据公开数据，目前全国有不低于2亿人从事灵活就业。所谓灵活就业，有的是不愿被朝九晚五或者996的上班生活束缚，就选择各种形式的灵活就业，收入高低不说，要的是个自由自在。有的是想找个稳定领工资的工作，体制内考不进去，找企业又大批倒闭裁员哪有工作岗位？

　　所以我们看到，多少中年人开着私家车从事网约车赚点零花钱，多少年轻人靠着体力好骑着摩托车飞奔送外卖。这已经是普通人努力自救的最常见现象。

　　有人指责吴柳芳放着国家安排的教师工作不做，竟然辞职做直播。这就是咸吃萝卜淡操心了。你喜欢稳定的工作，那是你的视角，人家就是不喜欢，这就是个人自由。

　　有些人言必称国家安排了工作，仿佛吴柳芳辞职就是背叛。

　　在市场经济时代国家给每个人安排岗位了吗？没有。绝大部分人都是自谋职业，只有一些考霸才进入体制内成为一些人羡慕的对象。

　　所谓“汝之蜜糖，彼之砒霜”，在一个思想自由的时代，每个人有权利做出自己的选择，前提是不违法，不违背公序良俗。

　　吴柳芳一没违法，二没违背公序良俗。不应当被口诛笔伐还被封杀。

　　她说她的父母也看她的直播，也支持她的选择。

　　说实话，看到这句话，感觉这孩子蛮可怜的。

　　我们不了解她父母的状态，不过女大不由娘，既然老人帮不了孩子太多，如果还对孩子指手画脚管东管西，也没什么必要。

　　关于吴柳芳直播的尺度，自然有平台管理。

　　公众不妨宽容点，没必要赶尽杀绝。

　　毕竟每个人活的都不容易。

　　二、于东来争议！

　　再谈一下胖东来老板于东来的舆论争议。

　　11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度建设上制定取消一切福利。

　　胖东来这两年口碑绝佳如日中天，在许昌已经成为当地的金字招牌。据说在许昌当地的相亲市场上，胖东来的员工的行情和公务员是同一个档次的。

　　胖东来待遇高福利好企业文化好，反对加班，提倡员工以家庭为重，把企业的利润更多的分配给员工，提高员工福利和收入。

　　这种民营企业，其实正是我们国家最需要的企业。这种企业家，也是我们最需要的企业家。

　　真正践行先富带动后富的精神，有利于共同富裕。

　　中国有些地区的彩礼陋习确实已经成为普遍存在的社会问题，农村青年娶媳妇困难世人皆知。要解决几千万光棍的难题，克服陋习是一个办法，其实大量迎娶周边国家的女性也是一个可行方案。

　　本人认为，胖东来反对陋习是好事，我表示支持。不过企业最好是倡导，而不要强制。

　　很多媒体批判胖东来，基本上没有哪个媒体是支持要彩礼的，而是希望企业和个人之间要有公域和私域概念。

　　从员工个人的角度来说，要不要彩礼，付不付彩礼，都是个人的事情，属于私人生活问题，这方面企业作为雇工单位，不应该过多干预，否则就是企业越界。

　　这种观点，如果只看胖东来一个企业，似乎不是那么站得住脚，因为胖东来的文化本来就对员工的生活介入颇多。

　　但是，公域和私域概念如果放到全国范围内所有领域进行思考，就有了重要意义。

　　三、共同思考！

　　如果胖东来一个企业可以干预员工私人问题，那所有企业是不是都可以如此？

　　除了企业之外，其他单位是不是都可以干预私人问题？

　　我们每个人是不是都要回到组织包办一切的时代？

　　比如大流行时期的特殊管控，公域和私域互相博弈。

　　这都是值得思考的问题。

　　这才是媒体真正应该关心的问题，批判胖东来只是一种未曾明言的表象罢了。

　　很多人要么支持胖东来，要么批评胖东来，却很少思考更深层次的问题。

　　舆论就是这样天天争吵不休，很多问题依然原地踏步。

　　至于要不要分清楚公域和私域，本人不发表意见。

　　有的人希望国家能够为自己安排一切，有的人希望保障充分的给人自由。

　　人与人不同，才有了缤纷的世界。

　　这并没有定论。