最近,有个同事突然辞职了,大家都挺意外的。这位同事工作表现一直不错,怎么就突然离开了呢?一打听才知道,背后有个让人动容的故事。
这位同事的爷爷已经88岁高龄,身体状况越来越差。同事和爷爷感情特别深,从小被爷爷宠爱着长大。原本他每周只能回家看爷爷一次,现在父母要求他每天都回去,陪伴爷爷度过晚年。
按常理,成年人的工作是第一位的,有些事情无法改变,只能接受。但这位同事却选择了辞职,他想在爷爷最后的日子里,多陪陪他,让他过得更幸福一些。
他这么做,也是因为有足够的底气。同事的爷爷退休金高达1.5万,从机关事业单位退休时就有近9千,这20多年来一直在涨,加上各种补贴,退休金才这么高。
同事的父母也是高收入群体,一个是大学教授,一个是主治医生,家庭条件优越,人脉资源丰富。即使暂时离开职场,将来想回来也不是难事。
这样的家庭背景,让人不得不羡慕。在相亲市场上,这样的双职工家庭背景可是加分项,比父母有养老金还吸引人。
预计将来同事的父母退休后,每人的养老金也能轻松过万。相比之下,在企业工作的人,想要达到这个水平就有些困难了。
对于普通人来说,与其在企业追求不稳定的高薪,不如努力考进体制内,至少生活有保障。
当然,现在想进体制内也不容易,竞争激烈。但一旦成功,即使不是双职工家庭,生活也无忧。
再来看看一个江苏企业退休大姐的养老金情况。
这位大姐1998年11月开始工作,2024年5月退休,连续工作了25年7个月,50岁退休,养老金计发月数为195个月。
她的个人缴费指数为0.5808,接近最低档次,个人账户储存额为88266.76元。
她的养老金由三部分组成:基础养老金1741.64元,个人账户养老金452.65元,过渡性养老金2194.3元,每月应发养老金合计为2194.3元。
按照最低档次缴费,在江苏退休,25年工龄到手的养老金也就2000元左右,符合预期。
这位大姐对这个数额感到满意,觉得有了保底工资,心里有底气。但其他人可能会觉得这个数额不够,养老会有压力,如果能多几百元就好了。
如果在浙江退休,因为有基本养老金补贴和过渡性调剂金,可能会更满足需求。但江苏没有这两项补贴,只能接受现实。
对于这个问题,大家怎么看?
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