离谱！现在康复就业形势都这么癫了？

近年来，康复治疗专业热度持续攀升。尽管这份工作辛苦，却吸引了众多医学生投入其中，并以进入医院为职业目标。

然而，当下的就业现状确有些凄惨，无论公立还是私立医院，康复治疗师岗位的饱和程度令人惊叹，甚至达到“百里挑一”的竞争态势。

据了解，每年报考康复治疗专业的学生人数众多，但许多毕业生却在求职路上四处碰壁，难以进入医院工作，甚至被迫转行。

这到底是为什么？我们从以下几个方面来分析。

01 医院岗位的供需矛盾

每一个医院的岗位编制都极其有限，新增名额也是凤毛麟角。

根据《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》，2023年末，全国共有乡镇卫生院33,753个，床位150.5万张，卫生人员160.5万人。相比上年，床位仅增加4.9万张，卫生人员仅增7.5万人。

同时，我国医学类毕业生数量已突破百万。2024年9月12日，国家卫生健康委员会主任雷海潮在新闻发布会上介绍，现在每年医学类本科及以上毕业生超过50万，高职高专毕业生预计也在40万到50万之间。

100万的医学毕业人数对比7.5万的新增岗位，反差显而易见。

即使医院规模每年都在扩大，但新增岗位对比毕业人数依旧少得可怜，这也导致康复治疗师的岗位竞争异常激烈。

02 收入水平偏低

目前大多数治疗师为编外人员，基础工资约为3000元左右。即便在大医院，本科起步的治疗师也面临收入偏低的问题。

小红书上更是有治疗师爆出自己的基础工资还不足四位数。

尽管医院会通过科室绩效补充收入，但绩效奖金与每月业绩挂钩。一个科室的月业绩往往都很稳定，如果治疗师人数增加那就意味着分配份额会随之减少。因此，许多科室都会采取控制岗位数量的办法，以确保绩效最大化。

然而，这种“控岗”方式往往会加剧了治疗师的工作负担，但绩效却不尽人意。

或许有人说医院那么赚钱，可以适当增加各科室的分配资金。但事实上，公立医院需向上级部门缴纳资金，仅保留少部分用于自身发展；私立医院则更加注重成本控制，“懂的都懂”。

03 医院级别的影响

不同等级的医院也影响着医院的扩招。

在大城市的三甲医院，除正规编制治疗师外，还有大量劳务派遣、进修和实习治疗师，已基本满足康复科日常需求。

对于二级、一级及乡村基层医院，虽然治疗师数量较少，但患者数量也没有那么多，岗位依旧饱和。

即便一些基层医院存在低待遇、环境差、晋升空间小、工作强度大等各种问题，导致招人困难，但他们也通常会采取降低学历标准（如聘用大专治疗师）或特招方式解决。

例如，河南某县近期发布的2024年度特招名单中，医技岗位几乎清一色为专科治疗师，本科寥寥无几。这引起了网友的热议，其中就包括1名本科治疗师和2名专科治疗师。

04 领导层的招聘偏好

医院在招聘中普遍存在一种“完美人选”心态：希望应聘者既有经验又有技术，还能接受低薪高压、承担多重任务、甘于一线奉献。

各大医院每年的岗位招聘基本都是个位数，但报名人数却成倍增长。院方往往倾向于挑选学历高、技术强、要求低、能吃苦的“全能型”治疗师，而不是扩招减轻科室负担。

这种趋势直接导致康复治疗赛道的高度内卷。前段时间甚至出现了三甲医院恶意辞退硕士治疗师的新闻，凸显了行业的不合理竞争。

康复治疗师本应是技术驱动的实践岗位，但过度内卷和不合理的岗位分配也让行业选拔标准越来越离谱！

一位拥有800万粉丝的网红嘲讽大学生找不到工作，跟新媒体从业者争夺饭碗。换位思考一下，在当前如此严峻的就业形势下，难道真的是大家不够努力吗？其实，很多时候是即便努力了，也难以突破现状的无奈与无力罢了！

成功固然值得称赞，但并非唯一值得肯定的价值；同样，进入医院工作也绝非人生的唯一正确选择！在追求生活的道路上，每一个都在奋力拼搏的人，都值得我们尊重与鼓励！

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信息来源：小红书、康知了

编辑丨云自闲

本文系“康知了”综合整理原创稿件

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