我是这样的劳动法律师

前几天发了一篇《》，后台收到留言询问张律师属于哪种的？一段时间以来尤其是今年收到很多这样的反馈：原以为张律师是满头白发的、胖胖的、年龄很大的......

正好，今天就来个自我介绍吧。

part.01

基本情况

尽管张律师没有满头白发但也不算很年轻了，研究生毕业后就从事律师执业，2017年1月开始专注于劳动法领域，已经近8年时间，8年中几乎只做劳动法业务，开始专注于劳动法领域的前几年每年偶尔有个别其他类型的案件几乎可以忽略不计，最近几年只专注于劳动用工领域。

我记得在前单位入伙仪式上说过在劳动法领域花费的时间保守估计当时也得近2万小时，即使最近几年花的时间远不如早期，但总时间也得近3万小时了。

可能有人对时间来源有疑问，这个不需要怀疑，只是保守的时间，我经常有工作学习计时的习惯，在前单位入伙后平均每天在劳动法领域花的时间还是每天超过10小时。现在回想起来那些为了研究问题到半夜、通宵学习新规的时间都是一笔财富。

part.02

对一万小时的理解

关于1万小时定律，我个人认为不适合劳动法领域，在劳动法领域付出1万小时很难成为一名专业的劳动法律师。因为劳动法体系太繁杂、规定太多、变化太快，但给客户（尤其是企业客户）提供专业法律服务时必须要系统的站在更高的角度看待具体问题，否则极容易黑瞎子掰苞米、捡了芝麻丢了西瓜。实践中这类案例太多了，即使有律师参与导致的丢西瓜事件也能讲好几天。

part.03

最近几年

最近几年几乎没有程序型案件，当然在接待中遇到很多程序型案件，一般都是简单的指导下建议当事人自己去走程序，我认为目前国内绝大部分劳动争议案件当事人是没有必要（能力）为了程序花律师费的、专业人士也不应该将宝贵时间花在纯粹的程序中。有些时候，当事人花两三千块钱委托程序型律师走个程序的效果可能不如自己花时间研究下相关法律规定自己走程序的效果好。

很多客户是基于自己的经验找过来的，也会询问是否处理过类似案件，处理过类似案件可能会增加信任。

我们的经验不仅有我们接受委托办理的大量劳动争议案件，还包含我们对相关案例的深入研究、对相关规定的深度学习。目前我们已经编写了4本劳动用工合规指引系列，尽管我们办理过大量劳动争议案件但很难有完全相同的两件案件，劳动争议案件往往会因为部分细节导致整个案件的走向发生变化。我们很多案件确实是基于以前的经验，但往往不是一件、两件的经验。劳动争议案件有时候就怕对自己曾经经验的无限相信，殊不知一个细节可能影响整个结果，细节不一样，结果可能完全不同。每个案件结束后对案件进行全方位的复盘让我们更好的积累经验。

尽管拥有丰富的实践经验、掌握大量劳动法律规定，但在个案研究上，我们仍会花费大量时间，每年都有些案件的耗时超过100小时。

同时，我们在很多案件办理过程中也是创新性的提出思路，并非所有案件都是基于自己的经验。

part.04

定位

我们的客户需要专家型专业律师，但更需要的是经验型专业律师，我们也在努力将更多的专家型转化为我们的经验，所以我们的定位是经验型专业律师与专家型专业律师相结合。

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