我们都被35岁中年危机框住了
「35岁还一事无成,感觉自己就这样了,再看到大厂在裁35+的员工,HR不招35+的人,越看越焦虑,不知道该怎么办......」
前几天读者在后台给我们留言,看完后,我陷入深思。
35岁-45岁,人到中年的难, 我太理解了。
这两年大环境不好,机会少,一旦发生动荡,中年的人系统就会面临全面崩塌。
工作丢失,孩子教育辅导班续不上,老人医药费交不了,还有每个月追命的房贷车贷......
于是我们不敢停歇半步,工作中有啥做啥,任劳任怨,有气能受着就受着。
如果你也有这样的感受,我想对你说:
我们都被外界对35岁-45岁中年危机的定义,框住了。
如果你在35岁上下,那么35-45岁这未来是十年,才是我们逆风翻盘最好的10年。
为什么这么说呢?
给大家分享一些科学实验。
35-45岁,才是我们逆风翻盘最好的10年
美国国家科学院报的一项研究显示:我们的认知能力会在35岁左右达到顶峰。
而40~50这个阶段,我们对他人的情绪判断最为准确,情商最高,最会察言观色,也更擅长交流沟通。
而美国经济研究局研究发现,在美国增长最快的前0.1%的公司当中,创始人的平均年龄是45岁,50岁创业成功的可能性是30多岁创业者的1.8倍。
看到这,你可能会说,这些数据都离我们好远啊,现实社会并不是这样的。
一个真实观察,陪跑、帮助了近1000位35+的职场人找工作后,我们有了一个新的发现:
在35岁危机的另一面,有一类35岁的员工特别受老板的喜爱。
哪一类35+的员工?
回答这个问题前,分享一个真实的案例。
老华找到我们的时候,已经年近40岁。
她曾是一位航空公司的采购销售经理,当时因为公司福利下降,也即将面临裁员,她想重新找一份工作。
找到我们之前,她也和多个猎头打过交道,但最终都以不合适不了了之。
40岁了跳槽转型很难吧,猎头和HR简历都不看,我们真的能帮助她吗?
正当交付同事犹豫的时候,职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说,“可以的,她找工作不难。”
本以为老华找工作会困难重重,没想到不到半个月的时间,老华就收到好几家外企的高薪offer,提前结束了陪跑。
后来采访王爽教练,他道出了真相:
老华之所以跳槽转型如此快,是因为她一直在做热爱且擅长的事情。虽然行业岗位不一样,但是本质都是一件事:大型采购专家。
在现实的就业环境中,老板一直都在欣赏并寻找,找到热爱且擅长并有经验的35+员工。
而找到热爱且擅长的事,35-45岁正是最好的时候,因为35岁之后的我们才真的有时间开始做自己。
有句话说的特别好,就是中国人的18岁是从35岁开始的。
因为35岁之前的我们要忙着学业,忙着生存、忙着恋爱、结婚,忙着照顾孩子,满足父母的期待,到了35岁该履行的人生责任都履行了,我们踩了足够多的坑,积攒了足够多的勇气,终于可以问自己一句,我真正热爱且擅长的那件事是什么?
喜欢:你自有源源不断的动力,收获快乐。
擅长:你总能把事情真正做成,在正反馈里长期坚持,越做越深。
35-45岁,做热爱且擅长的那件事,就有机会逆风翻盘。
而我们大部分人,在不合适的工作上不断试错,蹉跎了岁月,错过了逆风翻盘最好的10年。
那怎么找到热爱且擅长的那件事?
我们的建议是:得从你的优势上找。
如何通过优势找到那件事,逆风翻盘?
我们的老板崔璀,就是一个用好优势,个人发展远超同龄人的典型案例。
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人,从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是,崔璀实习做编辑的时候,经常跟人辩论时,「一秒就被灭了」
甚至有些年长的人,仗着自己资深在谈判上百般刁难她。
正当她陷入自我否定,想要提高辩论能力时,一位职场前辈却夸她:「崔璀,你不太爱说话,但是你的共情能力很强,总能看到对方的需求,让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话,就像黑夜中赶路的人,突然找到了指明星。
她开始意识到,自己虽然:内向、不够强势,也不擅长社交和辩论。
但是自己的优势在于:共情,以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路,她开始把更多精力放在自己的优势上,并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势努力后,崔璀开始变得自信、驱动力强,也赢来越来越多的认可。
之后,不到1年时间,从实习生变成总编辑;3年后,成为新公司CEO;
再后来,新基金成立,很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。
做管理、开公司12年,崔璀一直深信:「人生最好的投资,就是找到自己的优势,顺势用好它。」
进一步了解自己的优势
找到自己真正热爱且擅长的主业
我没有优势,是对自己最大的误解
什么是优势?
优势不是我们常说的某种特长或技能:会写,会弹钢琴,会演讲,会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说,会议室的桌子上,有个杯子放得特别靠近桌沿,有的人就这么走过去了,有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习,而是下意识的,它更像是写在你基因里的「技能」,不用你做任何练习,就能比别人厉害。
这就是先天优势,很难被改变。
比如:你对于看到的资料、文章、结论,总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」,并且提出自己的质疑。
这就是你的优势,在测评里叫「分析力」。
比如:你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你:太敏感,想太多。
但其实,这也是一种天生的优势:「共情力」。
可惜,很多人一辈子都找到自己的优势,他们每天费尽力气在不喜欢且不擅长的事情上死磕。
明明对数字不敏感,还在数据分析上浪费时间; 明明对不擅长创新,却花时间硬想点子; 明明很不会交往,在和人打交道的岗位上死磕。
时间过去,来到了真正不可挽救的中年危机。
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「大多数人穷尽一生去弥补劣势,却不知从无能提升到平庸所要付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势,才能实现卓越。」
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