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35-45岁这关键10年,一定要做好一件事

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我们都被35岁中年危机框住了

「35岁还一事无成,感觉自己就这样了,再看到大厂在裁35+的员工,HR不招35+的人,越看越焦虑,不知道该怎么办......」

前几天读者在后台给我们留言,看完后,我陷入深思。

35岁-45岁,人到中年的难, 我太理解了。

这两年大环境不好,机会少,一旦发生动荡,中年的人系统就会面临全面崩塌。

工作丢失,孩子教育辅导班续不上,老人医药费交不了,还有每个月追命的房贷车贷......

于是我们不敢停歇半步,工作中有啥做啥,任劳任怨,有气能受着就受着。

如果你也有这样的感受,我想对你说:

我们都被外界对35岁-45岁中年危机的定义,框住了。

如果你在35岁上下,那么35-45岁这未来是十年,才是我们逆风翻盘最好的10年。

为什么这么说呢?

给大家分享一些科学实验。


35-45岁,才是我们逆风翻盘最好的10年

美国国家科学院报的一项研究显示:我们的认知能力会在35岁左右达到顶峰。

而40~50这个阶段,我们对他人的情绪判断最为准确,情商最高,最会察言观色,也更擅长交流沟通。

而美国经济研究局研究发现,在美国增长最快的前0.1%的公司当中,创始人的平均年龄是45岁50岁创业成功的可能性是30多岁创业者的1.8倍。

看到这,你可能会说,这些数据都离我们好远啊,现实社会并不是这样的。

一个真实观察,陪跑、帮助了近1000位35+的职场人找工作后,我们有了一个新的发现:

在35岁危机的另一面,有一类35岁的员工特别受老板的喜爱。

哪一类35+的员工?


回答这个问题前,分享一个真实的案例。

老华找到我们的时候,已经年近40岁。

她曾是一位航空公司的采购销售经理,当时因为公司福利下降,也即将面临裁员,她想重新找一份工作。

找到我们之前,她也和多个猎头打过交道,但最终都以不合适不了了之。

40岁了跳槽转型很难吧,猎头和HR简历都不看,我们真的能帮助她吗?

正当交付同事犹豫的时候,职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说,“可以的,她找工作不难。”

本以为老华找工作会困难重重,没想到不到半个月的时间,老华就收到好几家外企的高薪offer,提前结束了陪跑。

后来采访王爽教练,他道出了真相:


老华之所以跳槽转型如此快,是因为她一直在做热爱且擅长的事情。虽然行业岗位不一样,但是本质都是一件事:大型采购专家

在现实的就业环境中,老板一直都在欣赏并寻找,找到热爱且擅长并有经验的35+员工。

而找到热爱且擅长的事,35-45岁正是最好的时候,因为35岁之后的我们才真的有时间开始做自己。

有句话说的特别好,就是中国人的18岁是从35岁开始的。

因为35岁之前的我们要忙着学业,忙着生存、忙着恋爱、结婚,忙着照顾孩子,满足父母的期待,到了35岁该履行的人生责任都履行了,我们踩了足够多的坑,积攒了足够多的勇气,终于可以问自己一句,我真正热爱且擅长的那件事是什么?

喜欢:你自有源源不断的动力,收获快乐。

擅长:你总能把事情真正做成,在正反馈里长期坚持,越做越深。

35-45岁,做热爱且擅长的那件事,就有机会逆风翻盘。

而我们大部分人,在不合适的工作上不断试错,蹉跎了岁月,错过了逆风翻盘最好的10年。

那怎么找到热爱且擅长的那件事?

我们的建议是:得从你的优势上找。


如何通过优势找到那件事,逆风翻盘?

我们的老板崔璀,就是一个用好优势,个人发展远超同龄人的典型案例。

很多人知道我们老板是MOMSELF创始人,从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。

但大部分人不知道是,崔璀实习做编辑的时候,经常跟人辩论时,「一秒就被灭了」

甚至有些年长的人,仗着自己资深在谈判上百般刁难她。

正当她陷入自我否定,想要提高辩论能力时,一位职场前辈却夸她:「崔璀,你不太爱说话,但是你的共情能力很强,总能看到对方的需求,让人愿意去帮你。」

崔璀说她当时听到这句话,就像黑夜中赶路的人,突然找到了指明星。


她开始意识到,自己虽然:内向、不够强势,也不擅长社交和辩论。

但是自己的优势在于:共情,以及真诚、富有支持性的表达。

循着这种思路,她开始把更多精力放在自己的优势上,并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。

顺着自己优势努力后,崔璀开始变得自信、驱动力强,也赢来越来越多的认可。

之后,不到1年时间,从实习生变成总编辑;3年后,成为新公司CEO;

再后来,新基金成立,很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。

做管理、开公司12年,崔璀一直深信:「人生最好的投资,就是找到自己的优势,顺势用好它。」

进一步了解自己的优势

找到自己真正热爱且擅长的主业


我没有优势,是对自己最大的误解

什么是优势?

优势不是我们常说的某种特长或技能:会写,会弹钢琴,会演讲,会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说,会议室的桌子上,有个杯子放得特别靠近桌沿,有的人就这么走过去了,有人却会冲过去把杯子往里推一下。


这个行为方式不需要你练习,而是下意识的,它更像是写在你基因里的「技能」,不用你做任何练习,就能比别人厉害。

这就是先天优势,很难被改变。

比如:你对于看到的资料、文章、结论,总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」,并且提出自己的质疑。

这就是你的优势,在测评里叫「分析力」。

比如:你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你:太敏感,想太多。

但其实,这也是一种天生的优势:「共情力」。

可惜,很多人一辈子都找到自己的优势,他们每天费尽力气在不喜欢且不擅长的事情上死磕。

明明对数字不敏感,还在数据分析上浪费时间; 明明对不擅长创新,却花时间硬想点子; 明明很不会交往,在和人打交道的岗位上死磕。

时间过去,来到了真正不可挽救的中年危机。

如果你想要把握住35-45岁这未来10年,真诚推荐你加入我们的「优势定位训练营」。

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这套训练营课程,是在测评之外,赠送3节优势课+一场1V1导师测评报告解读+两节大咖私房课。

在训练营中,崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具,去确认你的人生目标,找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发,把这个过程压缩到了5天

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训练营的主要内容包括以下几块:

1、重新认识自己:

一份优势测评,125道题10分钟,拿到自己四大核心优势解读,优势教练1V1解读,深入分析现在的职场卡点;

2、激活发展潜能:

大师直播课,教你如何把优势发挥到极致,成为不可替代的人;

3、学会沟通,放大你的优势;

用优势视角,找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向,以及去那个方向的路径。

研发人员全部来自相关机构,样本覆盖10000+职场人,集结150个行业,尽量贴合国内职场人的实情。


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这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

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你的优势是什么,具体表现是什么,有可能遇到的困扰,以及应对建议,清清楚楚。


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我也遇到过很多人问我:是不是做个测评就可以了?

我都会告诉他们:

不是的,我们的测评解读报告有几千字,包括你的优势图谱、专属的行动化建议,这些具体如何解读,行动化建议如何操作,盲点如何破除,必须要有专业人员的指导。

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我们生活中不缺努力的人,但能够看到自己优势并将其发挥得当的人,却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说:

「大多数人穷尽一生去弥补劣势,却不知从无能提升到平庸所要付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势,才能实现卓越。」


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