35-45岁这关键10年，一定要做好一件事

我们都被35岁中年危机框住了

「35岁还一事无成，感觉自己就这样了，再看到大厂在裁35+的员工，HR不招35+的人，越看越焦虑，不知道该怎么办......」

前几天读者在后台给我们留言，看完后，我陷入深思。

35岁-45岁，人到中年的难， 我太理解了。

这两年大环境不好，机会少，一旦发生动荡，中年的人系统就会面临全面崩塌。

工作丢失，孩子教育辅导班续不上，老人医药费交不了，还有每个月追命的房贷车贷......

于是我们不敢停歇半步，工作中有啥做啥，任劳任怨，有气能受着就受着。

如果你也有这样的感受，我想对你说：

我们都被外界对35岁-45岁中年危机的定义，框住了。

如果你在35岁上下，那么35-45岁这未来是十年，才是我们逆风翻盘最好的10年。

为什么这么说呢？

给大家分享一些科学实验。

35-45岁，才是我们逆风翻盘最好的10年

美国国家科学院报的一项研究显示：我们的认知能力会在35岁左右达到顶峰。

而40~50这个阶段，我们对他人的情绪判断最为准确，情商最高，最会察言观色，也更擅长交流沟通。

而美国经济研究局研究发现，在美国增长最快的前0.1%的公司当中，创始人的平均年龄是45岁，50岁创业成功的可能性是30多岁创业者的1.8倍。

看到这，你可能会说，这些数据都离我们好远啊，现实社会并不是这样的。

一个真实观察，陪跑、帮助了近1000位35+的职场人找工作后，我们有了一个新的发现：

在35岁危机的另一面，有一类35岁的员工特别受老板的喜爱。

哪一类35+的员工？

回答这个问题前，分享一个真实的案例。

老华找到我们的时候，已经年近40岁。

她曾是一位航空公司的采购销售经理，当时因为公司福利下降，也即将面临裁员，她想重新找一份工作。

找到我们之前，她也和多个猎头打过交道，但最终都以不合适不了了之。

40岁了跳槽转型很难吧，猎头和HR简历都不看，我们真的能帮助她吗？

正当交付同事犹豫的时候，职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说，“可以的，她找工作不难。”

本以为老华找工作会困难重重，没想到不到半个月的时间，老华就收到好几家外企的高薪offer，提前结束了陪跑。

后来采访王爽教练，他道出了真相：

老华之所以跳槽转型如此快，是因为她一直在做热爱且擅长的事情。虽然行业岗位不一样，但是本质都是一件事：大型采购专家。

在现实的就业环境中，老板一直都在欣赏并寻找，找到热爱且擅长并有经验的35+员工。

而找到热爱且擅长的事，35-45岁正是最好的时候，因为35岁之后的我们才真的有时间开始做自己。

有句话说的特别好，就是中国人的18岁是从35岁开始的。

因为35岁之前的我们要忙着学业，忙着生存、忙着恋爱、结婚，忙着照顾孩子，满足父母的期待，到了35岁该履行的人生责任都履行了，我们踩了足够多的坑，积攒了足够多的勇气，终于可以问自己一句，我真正热爱且擅长的那件事是什么？

喜欢：你自有源源不断的动力，收获快乐。

擅长：你总能把事情真正做成，在正反馈里长期坚持，越做越深。

35-45岁，做热爱且擅长的那件事，就有机会逆风翻盘。

而我们大部分人，在不合适的工作上不断试错，蹉跎了岁月，错过了逆风翻盘最好的10年。

那怎么找到热爱且擅长的那件事？

我们的建议是：得从你的优势上找。

如何通过优势找到那件事，逆风翻盘？

我们的老板崔璀，就是一个用好优势，个人发展远超同龄人的典型案例。

很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。

但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」

甚至有些年长的人，仗着自己资深在谈判上百般刁难她。

正当她陷入自我否定，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」

崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。

她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。

但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。

循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。

顺着自己优势努力后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。

之后，不到1年时间，从实习生变成总编辑；3年后，成为新公司CEO；

再后来，新基金成立，很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。

做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」

进一步了解自己的优势

找到自己真正热爱且擅长的主业

我没有优势，是对自己最大的误解

什么是优势？

优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。

这就是你的优势，在测评里叫「分析力」。

比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。

但其实，这也是一种天生的优势：「共情力」。

可惜，很多人一辈子都找到自己的优势，他们每天费尽力气在不喜欢且不擅长的事情上死磕。

明明对数字不敏感，还在数据分析上浪费时间； 明明对不擅长创新，却花时间硬想点子； 明明很不会交往，在和人打交道的岗位上死磕。

时间过去，来到了真正不可挽救的中年危机。

如果你想要把握住35-45岁这未来10年，真诚推荐你加入我们的「优势定位训练营」。

现在加入「优势定位训练营」

你将能得到

1份精准优势测评

+1V1专业优势报告解读

+2次大师讲师直播解读

+3节精华音频课

+4天实战作业

+5天社群服务

识别你的天生优势，定位核心竞争力

今日限时特价9.9元

在优势测评的基础上，我们已经有30万+学员加入过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程，是在测评之外，赠送3节优势课+一场1V1导师测评报告解读+两节大咖私房课。

在训练营中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，125道题10分钟，拿到自己四大核心优势解读，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

大师直播课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，以及去那个方向的路径。

研发人员全部来自相关机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业，尽量贴合国内职场人的实情。

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

▲上下滑动阅读

3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次大咖私房课解读，帮助真正弄明白自己的优势。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

加入「优势定位训练营」

了解自己的真正优势

今日限时特价9.9元

▼点击这里，也可以测试你的优势哦！