德国劳动力市场仍需大量移民，但很多人因被歧视而离开

一项研究表明，从长远来看，德国劳动力市场每年都在“很大程度上”依赖移民。贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）委托进行的一项分析表明，到2040年，欧洲头号经济体每年大约需要28.8万名国际工人，才能维持足够的劳动力。

研究显示，德国目前的劳务移民远远低于需求。该基金会的移民问题专家舒尔茨（Susanne Schultz）表示，德国需要“消除移民障碍、改善移民条件”。

一个例子发人深省。一名2016年逃离叙利亚的29岁男子告诉德新社，他已经在北威州的大学获得了学士和硕士学位，但现在正打算以IT专家的身份离开德国。他说他要前往的目的地是瑞士。

“我在这里努力表现，是为了被视为一个平等的人，但我在社交生活、学习环境和兼职工作中都感受到了歧视和拒绝。”尽管他在一所研究所兼职并获得了非常好的硕士学位，但这名叙利亚难民并未获得足够的工作机会：“我希望得到平等的对待，但我不想乞讨。”

专家舒尔茨说，不幸的是，这个案例绝非孤例。“德国承受不起这样的事情，必须变得更有吸引力”。研究报告还警告说，德国必须加强外国技术工人的招聘工作，并消除相关的各种障碍。

▲图为海尔在柏林同印度留学生交谈，图源：Soeren Stache/dpa

报告称，如果没有更多的移民，由于人口结构的变化，德国的劳动者数量将从目前的4640万下降到4190万，降幅约为10%。

此外，移民短缺的影响也因地区而异：根据分析，人口最多的联邦州北威州的下降幅度约为中间水平，预计下降10%。而图林根州、萨安州和萨尔州受到的冲击更大。若不增加国际劳动力，巴伐利亚、巴符和黑森州也将面临严重的人员短缺问题。

据报道，一个重要的现象是，来自欧盟其他国家的移民近来急剧下降，今后也很难再有大量移民。这凸显了第三国（即欧盟外国家）对于德国的重要性。但据舒尔茨称，尽管2023年有约7万名工人从欧盟外来到德国，可同时有2万人离开德国。虽然其中有居留许可方面的问题，但被歧视也是很多人离开的原因。

（欧洲时报德国版蓝蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）

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