连江县以人才“智动力”赋能可门园区新质生产力发展

连江经济开发区可门园区是福州丝路海港城的重要组成部分，目前已入驻申远新材料、溥泉新能源等56家企业，拥有精细化工新材料和高端新能源新材料两大千亿产业链。近年来，连江县深刻把握发展新质生产力的实践要求，以聚才的良方、育才的智慧、爱才的诚意厚植人才“沃土”，为可门园区培育大集群、发展大产业提供坚强人才保障。今年上半年，园区实现规上工业总产值290.93亿元，增长14%，可门港经济区化工新材料产业园入选全国2024化工园区综合竞争力百强第68位。

精心“引才”，推动创新源泉竞相涌流

以“赛”聚才。投入200多万元在数字中国建设峰会、市海洋经济人才项目对接会上启动“揭榜挂帅”项目，促成7家企业与10个获奖团队联合攻关技术瓶颈，引进景国耀等一大批高层次人才进入园区。

以“编”引才。建立急需紧缺人才“编制池”，统筹单列22个事业、国企单位编制开展“凤引青年人才”专项招聘，引进来自浙江大学、重庆大学等海内外知名高校硕士人才10名，并安排青年人才赴申远公司、恒捷实业等企业锻炼服务，撰写专项债、智慧园区建设等方面的专项调研报告30余篇，解决项目融资、施工建设等问题8个。

以“产”招才，建立县招才引智服务中心，围绕全县6条重点产业链，制定“招才引智地图”，在北京建立人才工作站，通过聘请招才引智大使、开展暑期研学实践等方式，“点对点”联系高校，“一对一”深化合作，已组织申远新材料、瑞玻玻璃等公司赴天津大学、武汉大学等国内重点高校招聘化工新材料、纺织新材料等专业技术人才40余名。

匠心“育才”，推动才智潜力充分迸发

依托实践阵地“充电”。拓宽选人用人视野，聚焦园区发展需求，着力打造一支懂产业、能招商、善服务的人才队伍，选拔具有化工专业背景的科技行政挂职博士进入园区领导班子，累计选派6名化学、城乡规划、土木工程等相关专业的“凤引青年人才”到园区服务中心锻炼，让引进人才在一线“壮苗出穗”，推动企业“加速奔跑”。

依托科研阵地“赋能”。围绕新材料特色产业，高水平规划建设国家级电化学实验室、福州大学—福建瑞玻材料创新实验室等一批科创平台，吸引高端人才汇聚，强化共性技术供给，服务产业转型升级，推动恒捷实业公司荣获市级专利奖优秀奖，实现连江企业“零突破”。

依托培训阵地“练兵”。发挥高职院校人才集聚优势，推动新材料产业龙头企业申远公司与连江县政府、闽江师专、连江职专共建“申远新材料产业学院”，针对企业需求“量身定制”招生计划和人才培养方案，现已完成首批50名新生招收工作。

暖心“留才”，推动各方英才近悦远来

办好“关键小事”。精心打造“金凤英才卡”，为园区内的121名高层次人才提供住房保障、子女教育、医疗保障等14项优待服务，并依托连江组工数字平台，建立全程代办、上门帮办、指导带办多项服务模式，打通人才服务“最后一公里”，助力人才更好发挥作用。

破解“同城难事”。打造人才公寓矩阵，匠心运营管理168套酒店式人才公寓和1523套人才保障住房。着力提升人才公寓周边教育和医疗资源，选派7名引进硕士担任连江县实验小学可门港分校“校外辅导员”，新建二级公立医院—可门港医院、“我们+”人才驿站，构建可覆盖可门工业园区3万名专技人才的社会生活共同体。

助力“成长大事”。坚持“定期走访+主动服务”，设立每月“人才服务日”，深入园区调研，挖掘潜在申报对象。打造“人才讲坛”，针对有项目申报需求的企业和人才，通过专家专场指导、“一对一”全真模拟答辩等方式，提高人才申报效率。截至目前已指导该园区推荐入选国家级人才1名、省级高层次人才16名、市县级高层次人才141名，2家企业申报国家级重大人才计划，4家企业申报省引才“百人计划”创新创业人才项目，2人申报省引才“百人计划”台湾人才项目。(中共连江县委组织部)