河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动关系转移，是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另一家新用人单位，这一过程涉及原用人单位、新用人单位与员工三方的权益调整。那么将劳动关系转移至关联工资需不需要劳动者同意呢？
案件简介
2020年2月至4月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工道过办公软件沟通工作。原告多次出现多日未回复其直属领导工作信息的情况，公司发出3次书面警告。4月22日，原告又未回复其直属领导工作信息，科技公司以原告“不服从公司管理，严重违反劳动纪律”为由做出书面解除劳动合同，原告认为公司违法解除劳动合同，将公司诉至法院。
律师说法
与集中办公不同，居家办公员工不在同一场所势必会对工作沟通及工作安排造成影响，科技公司要求员工使用软件沟通工作并要求员工在工作时间内回复信息并无不当。原告在2020年2月26日至4月22日期间经科技公司三次书面警告并强调工作纪律的情况下仍然未按照公司要求及时回复信息，其行为严重违反劳动纪律，科技公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。最终法院驳回了原告的全部诉讼请求。
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