稻城县：为年轻干部一线建功“搭台子、铺路子、压担子”

今年以来，稻城县聚焦经济社会高质量发展需要，在健全培养选拔年轻干部常态化工作机制上精准蓄力、靶向发力、持续用力，积极为年轻干部成长成才搭建实践锻炼平台、营造干事创业环境，助力快速成长成才。

搭好成长台子

打通能力提升“快车道”

对标乡村振兴工作需求和年轻干部成长需要，准确把握年轻干部成长特点，精准匹配岗位平台，引导年轻干部扑下身子摸实情、谋实招、干实事、求实效。突出政治引领，深入实施年轻干部能力提升计划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，先后组织举办各类培训班12期，培训84人，参加省州上级部门调训48期，累计培训167人。

铺好发展路子

打好赋能成长“组合拳”

注重新入职干部帮带培养，实施年轻干部“帮带提升”工程，以“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干为目标，做到工作上指导、生活上关心、纪律上监督。树立正确用人导向，全面落实好干部选用标准，切实把“工作有实绩、群众有点赞”的好干部选上来、用起来，2024年，提拔、交流、进一步使用干部62名，其中，调整乡村振兴一线工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部30余名。常态化开展谈心谈话，通过日常了解谈、职务调整谈、考察考核谈、关心关爱谈等多种方式，对全县科级以上领导干部进行全覆盖谈话，把思想谈通、问题谈透、工作谈实、心气谈畅，鼓励在工作岗位上创造新业绩。

压实工作担子

打造担当作为“生力军”

深化落实年轻干部历练培养办法，坚持政治上培养与重大考验中历练相结合，有针对性地选派150名优秀年轻干部到乡村振兴一线岗位进行“蹲苗”历练，不断提高综合素质和解决问题能力。综合研判年轻干部专业特长、能力水平，采取上挂下派、横向交流等“挂职壮苗”方式，今年已派出18名优秀年轻干部到杭州、泸州等地区挂职锻炼和顶岗培养，帮助增长才干、开拓视野、提升能力。

来源：中共稻城县委组织部

撰稿：田泽英

审稿：鲜勤翔

编辑：州委组织部党员干部信息管理科