老师真的太多了！网传南县计划选调50名教师换岗，解决过剩难题…

今日凌晨有网友发帖称，什么情况？教师过剩新出路？南县50名教师大调动！

湖南南县教育圈热闹非凡！原来，面对教师过剩的难题，当地教育局果断出手，计划选调50名教师“换岗”。这一招，不仅缓解了教师扎堆的尴尬，还为教师们打开了新天地。

这次选调主要瞄准义务教育阶段，连幼儿园老师也在列。看来，义务教育阶段的教师是真“饱和”了。有网友猜测，照这趋势，未来高中老师会不会也面临“过剩”危机？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

预通知:

南县事业单位2024年面向教师队伍选调事业单位工作人员50名，其中县直所属事业单位选调30人，乡镇所属事业单位选调20人。
一、选调范围:全县在编在岗的义务教育阶段(含学前教育)教师。
二、选调条件:
1、思政政治素质好，年龄在45周岁以下，大学专科及以上文化程度，符合调动条件(入编时间满一年)，所在单位和教育局同意报考。
2、不得报名情形:县级及以上中小学骨干教师、三名教师、培训师、学科带头人、学术委员会委员、名师工作时首席导师不能报考。
三、选调方式:考察或考试
1、除南洲镇外，报名各乡镇所属事业单位的，可采用直接考察的方式确定选调人选。由县委编办、县人社局会同选调岗位乡镇进行考察。同一岗位报名超过2人的，由乡镇选择确定2名考察对象，没有被确定为考察的对象可选择报其他单位或放弃。
2、报名县直所属事业单位和南洲镇所属事业单位的，由县人社局统一组织笔试，笔试内容为公共基础知识及事业单位职业能力测试。不设开考比例，按照笔试成绩由高到低的顺序，采取等额的办法确定考察对象。考察工作由各选调单位具体实施。考察中若出现不合格或弃权的，等额递补一次。
四、工作要求
1、请各义务教育学校(含幼儿园)积极宣传发动。
2、各义务教育单位(含幼儿园)于本周五上午前将有报名意向人员信息报人事股备案，各中心学校、义务教(含幼儿园)阶段县属学校(教育集团)报名人数不得低于2人。
3、选调工作时间另行通知。

从这个通知来看，有几个要点：

其一，南县事业单位2024年面向教师队伍选调事业单位工作人员50名，其中县直所属事业单位选调30人，乡镇所属事业单位选调20人。

其二，特别强调，县级及以上中小学骨干教师、三名教师、培训师、学科带头人、学术委员会委员、名师工作时首席导师不能报考。说明优质老师不得跨界，要保留师资力量。

其三，要求大家积极参与，积极宣传发动。各中心学校、义务教(含幼儿园)阶段县属学校(教育集团)报名人数不得低于2人。说明这个政策的推进，貌似还有一些难度，或许老师们都有自己的考量。

• 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。

有网友认为，幼儿园老师肯定是过剩了，小学、初中即将过剩，接下来高中、大学，最终全面过剩。

有网友表示，根本就不过剩，我们学校很多科目老师都缺，高三还有语文数学带三个班的。高一高二物理化学严重缺编。坐标某县城高中。

有网友爆料，因生源严重不足，我们这里先从乡镇学校开始，下学期就撤并学校了，闲置出的学校要改造养老机构。有事业编制的教职工，转岗到街道社区工作。无编制的合同制老师，同意留下做养老机构服务人员的继续留用，不同意的解除合同。

有网友分析，都是事业编制，教师的待遇不比一般事业单位差。况且，教育事业相对来说单纯多了！

不得不说，随着近些年出生率的严重下滑，不少地区的教师编制已经超了，可是把“面向教师选调事业人员”看成是解决教师过剩问题，这或只是一方面的原因。其实，还有多种考量的因素。

如今，中小学教师大多数都是正规的科班出身，能力与素质较高，不仅具备扎实的专业知识，还拥有良好的沟通能力、组织协调能力以及创新思维等综合素质。

因此，将教师纳入事业单位选调范围，是对其综合能力的一种肯定，也是对其职业发展路径的拓宽。而且，通过选调具有教学经验的小学教师进入事业单位，可以直接提升事业单位在相关领域（如教育、管理、公共服务等）的专业素质和工作效率。

总之，这一举措，既解决了老师过剩的现状，又有利于打破单位间的人才壁垒，促进人才在不同单位间的合理流动，在一定程度上优化其他事业单位的人员结构。

对此，你怎么看呢？