银行为啥这么卷？

最近，银行圈里的话题热度居高不下，大家都在热议一件事——银行已经开始为明年的开门红做准备了。这让人不禁感叹，银行的旺季似乎已经不分春夏秋冬，全年无休。不知不觉中，银行行业的竞争已经变得如此激烈。

银行员工的内卷现象，已经成为了一个不争的事实。特别是对于那些怀揣着崇高理想的年轻员工来说，这种内卷现象更是愈演愈烈。许多人都感到困惑，曾经安逸稳定的银行工作，怎么就变成了现在这样。

工资不见涨，任务指标却越来越多，福利也在减少，连客户的态度都变得不那么友好。银行的工作环境似乎从天堂跌落到了地狱，而且情况还在逐年恶化。银行从昔日的“万人迷”变成了“万人嫌”，这也是银行难以留住年轻人的主要原因之一。

原本以为在银行工作可以避开社会的竞争压力，享受朝九晚五的规律生活，但现实却是另一番景象。表面上看起来光鲜亮丽，实际上却背负着沉重的指标和压力，不仅要面对客户的指责，还要承受领导的批评。对于那些有选择的年轻人来说，这样的工作环境自然难以吸引他们长期留下。

银行之所以会变成这样，与整个行业的竞争态势密切相关。随着金融市场的逐步开放，银行间的竞争愈发激烈。据统计，全国的银行数量已经超过了4500家，这个数字超出了很多人的预期。

尽管许多银行不能跨区域经营，但每家全国性银行的旁边总有几家地方性银行。这些地方银行的存款利率更高，贷款条件更宽松，提供的礼品也更丰富。当一些银行还在为送客户几袋米几桶油而犹豫不决时，其他银行已经送出了冰箱、洗衣机和空调。

地方银行的员工往往来自附近的社区或乡村，他们与客户之间有着天然的亲近感。面对这样的竞争对手，全国性银行似乎难以匹敌。但即便如此，他们也不能坐以待毙，只能将压力转嫁给员工，设定更高的业绩目标。

这些业绩目标看似简单，但背后却是员工们加班加点的辛勤付出。而地方银行的员工同样面临着挑战，他们的品牌知名度不如全国性银行，客户信任度不高，产品线也不丰富。为了弥补这些不足，他们只能依靠员工的努力。

在这种互相竞争的环境中，银行之间的沟通和学习（模仿）也在悄然发生。几家规模相近的银行会定期交流，分享各自的成功经验。他们互相学习，互相借鉴，试图找到提升业绩的新方法。但这种学习往往意味着将更多的压力转移到基层员工身上。

员工们的压力越来越大，而他们的工资却越来越低。但这些似乎并不为人所关心。只要业绩能够提升，其他的一切都显得不那么重要了。