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“收到请回复！”“都睡了吗？” 相信不少人在工作群里都经历过领导半夜“查岗”的恐惧。加班文化本来就让人窒息，领导还偏偏要在休息时间刷存在感，生怕员工活得轻松一点。最近，西安一家公司的老板因为员工晚上十点“已读不回”工作消息，直接在凌晨两点开骂，还扬言要开除员工，引发了网友的热议。
说实话，看到这条新闻，我第一反应就是：这位老板是不是对“休息时间”有什么误解？晚上十点，员工该下班下班，该带娃带娃，凭什么还要像个机器人一样24小时待命？就因为老板你一句话，就得立刻放下手头所有事，立马回复工作群信息？员工难道就没有自己的生活和安排吗？“已读不回”就等于“不尊重”，那老板半夜要求员工加班，是不是更不尊重员工的时间和生活呢？
这位老板还振振有词地说：因为年底任务重，所以才取消调休，还说自己“一直讲求事事有反馈”。可是，老板，你有没有想过，员工也是人，也需要休息和调整？你一句“年底任务重”就想剥夺员工的休息时间，还美其名曰“讲求反馈”，这未免也太自私了吧！真正好的领导，应该是懂得尊重员工、体谅员工，而不是把员工当成没有感情的机器，随意压榨。
当然，这位老板后来也承认了自己的错误，表示自己“素质不高”。可是，一句“素质不高”就能掩盖他对员工的不尊重吗？就能抹去员工心中的委屈和愤怒吗？我奉劝这位老板，与其事后道歉，不如从现在开始，学会尊重员工，学会换位思考，别再做这种“半夜鸡叫”式的管理者了！
对于这位老板的做法，你怎么看？你是否也经历过类似的职场PUA？欢迎在评论区留言，一起讨论！
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