岱岳区山口镇打造年轻干部“成长加速器”

今年以来，岱岳区山口镇不断探索优化年轻干部培养机制，着重拧紧年轻干部“学习”“实干”“作风”三根弦，努力锻造一支高素质优秀年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

拧紧“学习”弦，助力年轻干部铸魂赋能。一是常态化组织理论学习。邀请领导干部开展“党的二十届三中全会”精神专题宣讲，通过交流学习体会、观看红色影视作品等方式提升理论学习吸引力，在潜移默化中提升年轻干部理论素质；二是搭建互动交流学习平台。每月组织开展一期“青年说”活动，在“五四”青年节举办演讲比赛，为年轻干部搭建起展示自我、交流学习的平台，举办“年轻干部高校行”“乡村振兴示范片区现场观摩”等活动6次，让年轻干部走出去开拓视野；三是不定期开展业务培训。围绕公文写作、政策法规等常用技能开展业务培训，联合驻地高校泰山科技学院开办“山口e学堂”，面向年轻干部培训办公软件、信息技术应用等专业技能，成立年轻干部信息员队伍，今年以来年轻干部在区级以上媒体刊投发稿件430余篇，有效提升年轻干部写作能力。

拧紧“实干”弦，助力年轻干部强筋壮骨。一是将年轻干部放到重要岗位。安排年轻干部到党政、组织人事、信访民政等事情急、任务重、担子沉的部门锻炼，在各项急难限重的任务中，锤炼己身、磨练本领；科学推进“轮岗制度”，注重年轻干部岗位交流锻炼，在多岗位中提高解决问题的本领。二是将年轻干部放到基层一线。安排年轻干部与两代表一委员面对面，聆听委员代表谈发展、谈体会，直面基层一线管理与矛盾点；“包保式下沉锻炼”培养模式，分派镇机关所有年轻干部包保行政村，参与村级工作，培养锻炼年轻干部的处理复杂问题的实践能力和综合素质。三是扎实开展结对帮带活动。山口镇结合镇机关干部队伍整体结构，分层次制定采取帮带模式，即各分管领域副科领导帮带多名年轻干部，综合素质好、业务能力强、工作责任心过硬的岗位负责人帮带重点年轻骨干，围绕乡情镇况、文稿起草、基层工作矛盾调处等方面，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验，帮助其尽快转变角色、进入状态。四是营造赶学比超的氛围。为进一步激发年轻干部的干事创业的激情，提升年轻干部的思辨能力，组织年轻干部开展辩论赛，激励年轻干部要持续学习，发挥自己精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势；在五四青年节，开展“不忘初心 不负青春”庆祝五四青年节主题朗诵比赛，20名参赛选手激烈角逐，在竞争氛围可以激发参赛者的潜力和创造力。

拧紧“作风”弦，助力年轻干部涵养正气。一是在增强年轻干部群众观念上下功夫。鼓励年轻干部深入基层、深入群众，通过实地调研、走访慰问、志愿服务等方式，了解群众生活、倾听群众呼声，增进与群众的感情。带领年轻干部参观西迓村豆制品加工基地，体悟本镇乡村振兴发展之路；通过带领年轻干部“听红色教育讲座”“观红色教育基地”，引导年轻干部树立正确权力观、事业观。二是在提高年轻干部奉献精神上下功夫。将机关年轻干部纳入山口镇星火志愿服务中心志愿服务队伍中，开展最美志愿奖颁奖活动激励更多青年参与到志愿服务中；在雷锋日，公益日、老人节等节点，带领年轻干部干部、志愿队到孤寡老人中慰问，多次通过义诊、话家常、送慰问品等给老人带去温暖；通过乡村公益故事馆平台，常态化开展关心关爱农村留守儿童志愿服务活动等；年轻干部与大学生组成服务队，为“快递小哥”等新就业群体送政策送温暖，引导团结新就业群体听党话、跟党走。三是在强化年轻干部廉洁意识上下功夫。举办山口镇年轻干部党纪学习教育读书班，并参观镇党校廉政教育室、接受廉政教育，通过以案示警、以案说纪、以案明法、以案促学，努力将警示教育成果转化为知敬畏、存戒惧、明法纪、守底线的实际行动；建立健全年轻干部的监督机制，加强对年轻干部的日常管理和监督。通过定期考核、民主评议等方式，了解年轻干部的廉洁表现，及时发现和纠正问题。（大众新闻记者 刘涛 通讯员 仇方良）

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