超3000人！溧水新群体焕发“新”力量

　　快递员、网约配送员、网约车司机、货运司机、网络主播……随着新经济新业态的加快发展，催生了一大批工作在“云”上、奔波在路上的新就业群体，正逐步成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。据统计，溧水区新就业群体已超过3000人。

　　如何让新就业群体感受到城市的温度，更有归属感，更有家园意识？溧水区强化党建引领，高效整合区域党建资源，聚力打造新就业群体服务圈、共治圈，不断提升新就业群体归属感、获得感、荣誉感，激发他们参与基层治理的热情，实现“一群人”与“一座城”的双向奔赴。

暖“新”关爱随时享

　　“‘宁小蜂驿站’很实用，这里提供的服务都是我们最需要的。”送完客人，网约车司机俞金华一头扎进了东门街社区“宁小蜂驿站”，来这里歇歇脚，喝口水。驿站旁边设置了115个免费停车位和30组快速充电桩，车辆充电的时候网约车司机可以在驿站里面休息。在城郊社区“宁小蜂驿站”，外卖骑手丁斌换好新电瓶后，将车停下，转身走进驿站。别看驿站不大，里面却设施齐全。20平方米的休息区域内，空调、饮水机、微波炉等设施一应俱全，进门左手边暖心柜上依次放着藿香正气水、创可贴、碘伏等常用药品，还有应急雨衣等。

　　一天忙到晚、两头来回跑、三餐不规律，是新就业群体工作的常态。溧水区整合各类资源，按照“就近就便”“小而精”的原则，建立服务新就业群体的“宁小蜂驿站”，提供消暑乘凉、休息充电、阅读学习等服务。如今，溧水区已建成16个“宁小蜂驿站”，为户外工作的新就业群体打造“温暖港湾”。

　　新就业群体以灵活就业为主，组织方式平台化，工作时间碎片化，职业发展和相关保障不稳定。溧水区从新就业群体急难愁盼的问题入手，联合行业党委、职能部门、街道社区，走进新业态企业问需求、走进新就业群体话家常、走进“宁小蜂”驿站访流量，根据收集的意见建议，开展一次健康体检、一份保健建议、一次健康讲座“三个一”暖心活动，累计为320名新就业群体提供健康义诊、免费体检，开展“冬送温暖”“夏送清凉”等慰问活动共26次；举办“超级主播”培训班10期授课600多名学员；开设爱心暑托班7场次，服务新就业群体子女和辖区儿童200余人，有效缓解新就业群体因工作繁忙导致看护难、接送难等问题，为新就业群体带来“专属幸福”。

聚“新”共治促发展

　　新就业群体每天奔走在小区院落、街头巷尾，近距离接触社区群众，是服务民生的重要力量。如何让新就业群体参与基层治理中来，为基层治理注入新活力？

　　溧水区开展“双走进，双服务”活动，引导新就业群体到所在街道、社区的基层网格报到，参与社区治理。溧水区在永阳街道宝塔路社区试点打造“新就业群体友好型社区”，提档升级“宁小蜂驿站”，在基本服务的基础上，升级“健康驿站”“子女托管”2大特色服务，吸引新就业群体加入“社区兼职网格员”，参与“清洁家园”等志愿服务活动。“我现在既是一名外卖员，又是一名小区兼职网格员。有时候看到道路上共享单车倒了，顺手就扶起来了，做不了的再及时向社区反映。”外卖骑手邱心健说道。

　　解锁新就业群体的多重身份，融入基层治理圈，在溧水，像友好型社区这样的探索还有很多。外卖骑手成为街头“移动探头”，通过“全民拍”“随手拍”APP便捷反映风险隐患线索，助力基层治理；依托“溧好购”同城电商平台打造“助农直播间”，网络主播参与带货直播，让溧水特色农产品“出村进城”……如今越来越多新就业群体开始服务于城市发展、治理优化、社区服务，用心用情为城市治理贡献力量，让“小群体”有“大作为”。
成立新就业形态劳动者行业工会联合会，开展岗位培训，挖掘助人为乐、见义勇为等典型……溧水区主动靠“新”求变、凝“新”聚力，以重视、关心、支持新业态新就业群体党建的良好氛围，激起他们的社会责任感、职业认同感，激发他们干事创业激情和动力，凝聚起助力区域发展的新群体力量。

　　记者 | 王洁 经玉萍