中国移动对员工真大方：营收负增长，但员工薪酬大涨！

中国移动今年的业绩报表让人眼前一亮。

虽然整体营收增长放缓，但

员工的钱包却越来越鼓了。

这可不是开玩笑，看看这实打实的数据：前三季度，员工薪酬支出达到了674亿元，比去年同期增长了12.3%。

大家都知道，移动这几年的日子不太好过。

5G建设投入大，市场竞争激烈，营收增长都跟不上通货膨胀。可就在移动还能给员工加薪，这魄力真不是盖的！

记得前两天，我朋友小王还在抱怨他们公司今年效益不好，年终奖都悬了。我给他看了移动的这份报表，他直呼“羡慕”。

数据显示，中国移动今年1-9月份的营业收入是7490亿元，增长率只有1.1%。按这个速度，全年能不能突破万亿都是个问题。

但有意思的是，在移动不仅没有裁员降薪，反而给员工加了工资。

这让我想起前段时间刷到的一个段子：一家公司效益不好，老板开会说要节约成本。

结果第二天，员工发现公司换了更贵的咖啡机。移动这波操作，跟这个段子有异曲同工之妙。

不过仔细想想，移动这么做其实很有道理。在当前经济形势下，稳定军心比什么都重要。

通信行业是技术密集型产业，人才就是核心竞争力。要是因为短期效益不好就乱了阵脚，那才是得不偿失。

说到这儿，我倒想起一个有趣的现象。

你们发现没有，现在营业厅的服务质量明显比以前好多了？态度更亲切了，专业性更强了。这背后，说不定就跟员工待遇提升有关。

对比其他运营商的数据，中国电信前三季度营收2901.2亿元，净利润190.3亿元；中国联通营收1973亿元，净利润138亿元。

从规模上看，移动仍然是老大哥，但增长压力确实不小。

市场竞争越来越激烈，5G用户争夺战打得火热。

移动现在每月净增5G用户超过1000万，这在行业内是相当亮眼的成绩。

要保持这种增长势头，光靠降价打价格战可不行，还得靠过硬的服务质量。

有意思的是，我注意到很多移动老员工在社交平台上的发言都挺自豪。

一位工作了15年的移动员工说：“我们公1xhf.b2oda.com司确实挺照顾员工的，不管外面经济形势多糟，每年都保证涨工资。这也是我一直不想跳槽的原因。”

作为一个天天跟运营商打交道的人，我觉得移动这波操作值得点赞。

在效益承压的情况下顶住压力给员工加薪，这份担当和远见，不是一般企业能做到的。

不过话说回来，员工待遇提升了，我们用户最关心的资费问题啥时候也能有个好消息？这可能是广大用户的共同期待了。