不让他人得其所愿者，他人亦定不会让其得偿所愿

倘若我们的市场达成真正意义上的全方位开放，任何个人和团体皆能在此合法开展商业活动，那么我们约百分之八十的企业或许会面临倒闭之境。缘由甚是明了，只因我们的经营管理文化相较西方的人性化管理模式存在较大差距。我们的企业老板仍沿袭固有思维，即所谓的“地主式思维”。

这究竟为何意？说白了，在他们眼中，企业归其所有，一切皆由其说了算，你们皆为其花钱雇来的，形同长工，必须对其言听计从，令行禁止。还得将其视作衣食父母，仿佛若无他，你们便无养家糊口之所，故而需对其感恩戴德，感谢其提供工作机会与场地。

西式管理则更为人性化，工作便是工作，不会掺杂过多无关之事。在工作时段内，做好本职工作即可，工作之外的时间可自由支配，工作之事无需挂心，该生活时尽情生活。不仅工作之外如此，即便是工作期间，也会尽力赋予充足自由，以促使更高效地完成工作。西式管理更注重工作的价值与最终成果，会通过一些人性化的管理手段，达成双赢局面。

今于澎湃新闻获闻一则消息，有位企业负责人在工作群中发送消息，员工们看到后均未回复，这位负责人便在群内对员工谩骂不止，其后还宣称，只要看到其消息不回复，一律视作旷工处理。

其发消息之时已是晚上十点，早已处于非工作时间。正常来讲，此时间段为非工作时间，员工有权选择回复与否，此乃员工的自由，其并无资格强制员工回复。当下已非昔日之中国，不再是过去奴隶主与奴隶的关系，亦非往昔地主与长工的关系，如今仅是纯粹的雇佣关系，所付薪酬仅涵盖八小时工作时间，哪来的法律权利要求员工回复与否。

再者，于非工作时间谩骂员工本就违法，随意辱骂他人需负法律责任。员工与企业负责人之间是平等的，至少在法律层面平等。故而辱骂员工理应付出代价，至少也应为之道歉，而非轻飘飘地来一句“是我素质不高，是我着急了”。

最后大叔想说，此公司毫无前途，该走则走！当一个企业领导者能将每一位员工都视作平等个体时，企业方能蓬勃发展，也唯有每个员工从心底认同企业和公司老板，企业才可持续进步。

当这位老板因一件急事便爆粗口，足见其不过如此，既无高远之见地与格局，亦无宏伟之胸怀与理想，不过是个自私狭隘的利己主义者。

一个公司的老板在员工心目中的形象至关重要，直接左右员工的工作激情与态度。老板在员工心中形象良好，对员工产生的影响便是积极正面的，员工的工作效率与完成质量会大幅提升，为企业创造的价值亦会显著增加。

当老板的形象在员工心里呈负面时，所带来的不良影响甚巨，员工会消极怠工，拖拖拉拉以与老板对抗，即便表面上未对公司造成明显影响，但私下却对公司的认同感与凝聚力造成巨大破坏。无形中便会增添企业经营的成本与负担，一旦有任何风吹草动，便会作鸟兽散。

众多老板都期望员工能将企业视作自家，希望员工为企业发展竭尽全力，但似乎从未思量凭何要求员工如此，又凭何要求员工对公司无私奉献。价值实则是双向的，当给予他人更多回报，所获回报也定然多于应得。若给予甚少，要求却繁多，所能获取的回报必定极为有限。

在大叔看来，大多数老板能够积累财富，跻身上层社会，多为幸运所致，他们搭乘了国家发展的顺风车与人口众多的红利。换言之，若将这些人置于另一环境，估计都得身陷囹圄。像文中所讲的这类老板，在别样的环境之中，未必能有所成就与发展。只因只想获取而不愿付出之人，最终必然无法如愿以偿。

正如黄石公所言：“德者，人之所得，使万物各得其所欲。”不让他人得其所愿者，他人亦定不会让其得偿所愿。当然，此文纯属个人之见，仅供参考。