积极信号！腾讯三季度疯狂扩招3000余人！

作为行业发展的风向标，互联网大厂的每一步动态都备受各界瞩目！

近期，腾讯发布2024年第三季度业绩报告，揭示了其发展新动向：

截至9月30日，腾讯员工数大幅增长3317人至10.88万，与去年同期相比增长了3%。这一增长态势延续了第二季度的招聘趋势，在第二季度时，腾讯新增员工719人，员工总数达到10.55万人。

与此同时，腾讯的推广费用、研发支出都有显著增加，资本开支在三季度大幅增加了120亿。

这一变化，不仅反映了腾讯对未来的积极预期和战略调整，更引发了程序员间的广泛热议——腾讯扩招的人才类型究竟有哪些？哪些领域的专业人才更受青睐？

AI赛道竞争推动人才扩充

大厂抢夺人才“生猛” ！

有媒体表示，腾讯此次大规模扩编与AI领域的激烈竞争息息相关。

腾讯正在逐步恢复并加速业务布局，尤其是在新兴领域如AI、云计算和企业服务的投入，以及核心产品的创新和优化上，显现出对人才的需求回升。

腾讯研究机构发布的AI人才白皮书也证实了这一点，为了填补人才缺口，腾讯和其他大型企业一样，正在全球范围内寻找人才，以提升客户体验和开拓新市场。

同时，通过“青云计划”等专项招聘，腾讯不断加强AI人才的培养和引进，扩招幅度超过50%，显示了对高新技术人才的重视。

不止腾讯，大厂AI人才抢夺战愈演愈烈，例如：

▶ 字节跳动在国内最早开展AI全球招募，并组建Seed和Flow团队，通过优厚条件吸引顶尖人才，目前已有多名来自大厂的高管和科学家加入其中。

▶ 百度通过早期的AI项目布局和架构重组，将度秘（DuerOS）独立，推进百度文心一言项目、持续实施AIDU计划等，在AI人才储备与商业化尝试上深度布局。

大厂对于AI人才的争夺，既代表着其业务快速发展的人才需求，也反映了整个行业的发展趋势。相关数据显示，到2030年，AI人才需求将增长至 2022年的6倍，达到600万之多，人才缺口可能高达400万。

在这样的背景下，为了满足自身业务快速发展的需求，各大厂不得不加速人才储备。AI人才的薪资也水涨船高，根据《中国企业招聘薪酬报告》，2024年二季度，AI工程师以其专业技能和市场需求的双重优势，平均月薪达到22003元，位居各职业之首。

▲ 数据来源智联招聘，如侵删

有人说，未来的十年，是人工智能的黄金时代，也是“AI+”的时代。大厂之所以疯狂抢人，是因为他们清楚明白，在这场变革中，谁先掌握AI，谁就能在未来竞争中占据先机。

懂AI的程序员

未来职场更有竞争力！

当下，AI已席卷各行各业，从公共服务到个人消费，从生产制造到科研探索，AI以其独特优势，引领着各行各业的转型升级。

在AI技术浪潮中，作为距离AI最近的一个岗位，程序员自然成为了受影响最深的一群人。如今，“AI能力”已成为程序员求职的新门槛，“不会用AI就将被淘汰”已成为业界共识。

《2024开发人员生态系统现状》显示，目前使用AI工具进行编写代码的开发人员占比高达82%！有经验的开发人员愿意信赖AI工具来帮助编写代码。

▲ 图源《2024开发者调查报告》，如侵删

程序员不仅是AI行业的见证者和创造者，更是最直接的受益者——懂AI的程序员优先录取，薪资水涨船高！

Levels.fyi数据显示，不管是刚入行的新手，还是行业资深大佬，AI工程师的钱包都比非AI工程师的要鼓得多。

入门——AI工程师比非AI工程师要高8.57%；

普通——AI工程师比非AI工程师要高11.19%；

高级——AI工程师比非AI工程师要高10.79%；

资深——AI工程师比非AI工程师要高11.08%。

▲ 数据来源Levels.fyi官网（如侵删）

掌握AI技术就是掌握了未来职场竞争的主动权，对于技术一线的程序员而言，更要积极适应这一变化，重视AI、拥抱AI，合理利用AI工具来减少工作量、降低开发成本，为自己创造更多发展机会。

还是那句话，未来，淘汰你的不是AI，而是比你更会用AI的人。