新退休办法，教师提前退养老金比例不降低，延迟退养老金领取的多

【平湖一柱第2635期 延退专题】

2025年1月1日起，新退休办法开始实施，将原法定退休年龄由原来的男60周岁、女55周岁延长到男63周岁，女58周岁。

新退休办法实行弹性退休制，教师退休可以以新法定退休年龄为坐标，前后各不超过3年的“区间”内申请提前退或延后退。

有教师问，“提前退”养老发放比例会降低吗？“延迟退”养老金会提高吗？

前一个问题的答案是否定的，不会降低，后一个问题的答案是定的，一定会提高。

其实，养老金发放实行新办法计算，从2024年10月1日起就开始了

在山东，鲁人社发〔2015〕46号文件规定，新办法是：

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。

其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。计算公式详见图表。

从公式不难看出，基础性养老金和过渡性养老金领取标准是以年度计算的，每一年的发放比例各是1%和1.3%，每增加一年，就增加1%、1.3%。

以基础养老金为例，教师教龄34年是34%，35年是35%，36年是36%……因此，提前退休，计算比例没有变，养老金不受影响。当然，长缴多得，延后退休，每延长一年就会多1%，领到手的养老金肯定就多。

这与过去的“教龄龙门界线”完全不同。老办法养老金计算是按比例发放的：工作满20年不满30年的，发80%；满30年不到35年，发85%；满35年以上，按90%进行发放。

这种情况下，29年和30年，34年和35年，一年之差，“级别”就跃过一个“龙门”，发放比例大大提高。

现在就不存在这种情况了，每年都是1%，男教师满60周岁、女教师满55周岁就提前退，与延迟到63、58退休的比例并没有变化，领的养老金少了，是因为你干得年限少，领得养老金多了， 是因为你干的时间长。“长缴多得，多缴多得，晚退多得”，道理很正。

另外，个人账户养老金和职业年金计算，与退休年龄有密切关系，退休时间不一样，计发月数不一样，退休越晚，账户储额越多（分子），计发月数越小（分母），领到手的养老金当然就越多。

另外，有教师问，“提前退休”养老金啥时发？也要等到“正点”退休时才能领吗？

关于这一点，教师不用担心，所有退休包括“提前退休”，都是即退即领——办好正式退休后次月就可领取！

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