妈妈岗真相：职场妈妈的福音还是另一场梦？

最近陆续有不少地区的企业设置了“妈妈岗”，比如广东、河北、黑龙江、山东等。近日，山东青岛人社局发布了首批190个“妈妈岗”引起热议，主流媒体都盛赞此做法。

但是乔乔认为，“妈妈岗”的设立不止有利√，也有弊×。

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什么是“妈妈岗”？

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。

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设立“妈妈岗”的利弊分析

诚然，设立妈妈岗的初衷是好的，让部分女性在照顾家庭的同时也能有一份工作，能有一定的收入，但深入思考，其实也发现，存在一些弊端。

缓解女性角色冲突：“妈妈岗”让因生育而被迫中断职业的女性得以重返劳动市场，缓解了生育家庭的经济压力，对缓解育龄女性生育焦虑，释放生育潜能具有积极作用。

提高女性就业率：通过提供灵活的工作时间，增加女性就业机会，尤其是对那些需要照顾孩子的妈妈来说，能够实现工作和家庭的平衡。

促进家庭和谐：灵活就业模式可以改善女性的职业体验，促进家庭结构的和谐发展。

弊：

企业成本高难以为继

对于企业来说，“妈妈岗”可能会增加用人成本，因为需要提供灵活的工作时间和可能的社保缴纳，这可能会影响企业设立该岗位的积极性。因此，推广“妈妈岗”时需要正视成本分摊问题，不能仅让企业承担大头，需要政府和社会共同分担生育成本，才有可能可持续（当然，已有一些地方政府通过政策激励，为企业提供财务补贴，刺激市场发展，推动“妈妈岗”的实施）。

还有些岗位，可能都没有给妈妈们缴纳社保，说直白点，这个岗位就是"临时工""兼职”，只是冠以“妈妈岗”的名字，更好听，看起来更有情怀。

岗位层次偏低

目前“妈妈岗”多集中在劳动密集型岗位，岗位层次较低，缺乏晋升通道和职业规划，不利于女性职业成长。

劳动权益保障问题

大部分“妈妈岗”属于非全日制用工，工资按时薪结算，收入不高，且劳动权益难以得到充分保障。

加剧性别歧视

设置“妈妈岗”可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”，从而加剧就业市场的性别化分隔。

反过来想，为什么这个世界上就没有“爸爸岗”这个说法呢？因为大家都认为，带孩子是妈妈——女性的责任，而爸爸——男性只需要工作赚钱。“妈妈岗”这个词的出现，加深了人们对此的认知。

当世界上给你开一扇方便之门的时候，这条捷径早已标上了隐藏的“代价”。

职业发展限制

“妈妈岗”多为合同制或临时用工，限制了宝妈们的就业选择和职业发展，甚至造成人力资本的浪费。

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期待世界上不再需要“妈妈岗”

乔乔认为，最重要的不是设立所谓的“妈妈岗”，而是社会对女性的平等对待：不因为女性成为妈妈（可能要育儿）、接下来即将成为妈妈（休产假），甚至“可能”成为妈妈，而歧视职场女性。不给女性戴上荒谬的“母职惩罚”的枷锁。

当社会如此，职场妈妈们才能安心地在职场打拼，有跟男性同样的工作、职位、薪资选择，社会也才能持续良性运转，国家才能真正意义上的繁荣昌盛。

从能力上来说，职场妈妈或者说30+的女性，他们的能力已经很强了，为人处世也更为沉稳、细致、通透，却因为所谓的年龄和母职，被企业所歧视，而很难找到好的工作。这是女性的损失，更是企业的损失，长远来看，是整个社会的损失，反过来又会影响到企业和社会。

关于职场妈妈的能力（“职场战斗力”），乔乔此前专门写了一篇文章，《妈妈职员，拥有独一无二的竞争力》，迟点可以分享出来。希望更多企业格局大一点，把眼光放长远一点，这样肯定能走得长久！

期待世界上不再需要设立“妈妈岗”“亲子岗”，不再因女性和年龄而歧视，而只是因为她是职场人，因为她的能力！

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