网友称工资被换购物卡每月仅1天能用，企业这么做是否违法？

近日，有网友反映称，工资被折换成购物卡，工资不再以现金形式发放，而是换成了只能在新田 360 广场郑州国贸店使用的购物卡，且使用时限制诸多，比如每月仅 1 号能用，一次不能超过 300 元，有些人甚至拿到了几万甚至几十万元的购物卡。这一事件引发了社会的广泛关注。

据了解，一些员工反映他们的工资被单位换成了这种特定的购物卡。知情人士张女士称，单位没有给工资，给的是卡，金额达到几十万元，然而这些购物卡却用不了。

12 月 2 日，该商场工作人员也证实了卡消费时确实有限制，使用时间在每月 1 号，且每次消费总额控制在一定金额内，一个人一张卡，一次一两千元。每月消费的商店有限制，都是谈好的合作商家，具体商家名单每月 1 日会公布在一楼服务台区域，且只线下公布。

造成这一现象的原因，可能是企业为了降低成本或出于其他目的。一方面，以购物卡形式发放工资，企业可能认为这能在一定程度上节省现金支出；另一方面，与商场合作，也可能存在某种利益关联。

从网友的评论来看，大家普遍对此表示不满和质疑。有网友说：“工资是我们的血汗钱，怎么能随便换成购物卡，还限制这么多！” 还有人认为：“这明显是侵犯了员工的权益，企业太不厚道了！” 更有网友指出：“这种做法不仅违法，还让员工的生活变得很不方便。”

有人质疑称，这是折扣拿卡，原价抵工资？人家赚得钱，是为了来商场把钱消费完？虽然卡里看上去是发了钱，但实际上用不了，一个月只能用一天，一次只能用300块，那是否代表实际上一个月工资只有300块。

从法律角度来看，企业的这种行为确实涉嫌违法。有律师表示，购物卡属于法律上的 “单用途商业预付卡”，根据相关规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议，履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。

而上述商场没有遵循规定，限额度、限门店、限时间等属于设定了不公平、不合理的交易条件。另外，企业以购物卡等非货币形式支付工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

这种以购物卡替代工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。工资是劳动者维持生活的重要经济来源，应该以货币形式按时、足额发放，以便劳动者能够自由支配，满足生活中的各种需求。而限制使用的购物卡，无疑给劳动者带来了诸多不便。

相关部门应该加强监管力度，对于这种违反法律法规的行为予以严肃处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应该增强法律意识，当自身权益受到侵犯时，要勇敢地拿起法律武器，通过举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。