福建
来源：谭浩俊财经视角
管理者水平如何，不在声音大小，而在内涵深浅。凡是管理能力强的人，极少对员工动怒，这就叫权威。反之，就是淫威。
据红星新闻报道，近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因。
那原因是什么呢？按照赵先生所言，他（晚上）10点5分发了一则“到12月底‘全面停止调休’、调休留存到2025年”的信息，到10点10分，所有人都已读不回，这让他很生气。于是，就在次日凌晨2点多钟向员工爆粗口。
不难看出，赵先生的这股气，不是出在员工有没有回复信息，而是出在自己的权威受到了挑战。只是，赵先生有没有想过，自己的这项决策，考虑过员工的感受了吗？听过员工的意见了吗？有没有想过这则通知发出后员工的反应呢？
尤其值得注意的是，赵先生作为企业负责人，出台这样的政策，不仅没有征求员工意见，而且是在晚上10点多钟直接发在微信群中。如果等到第二天上班，当面给员工传达这样的消息，再听一听员工意见，就不会出现这样的现象。即使有个别员工不满意，也会因为领导对自己的尊重而愉快接受。
遗憾的是，赵先生太把自己当领导、当权威，完全没有尊重员工的想法，结果，也就出现了这种令自己难堪的现象，值得好好反思。
事实也是，就算企业是自己的，也不能凌驾于员工之上，不能把员工当奴隶，不能动辄对员工爆粗口。次数多了，员工的心就会寒了。心寒了，企业也就难以运转了。毕竟，财富还是要靠员工来创造，企业负责人只是给员工提供了一个平台。如果把自己当作员工的救世主，企业也就危险了。
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