四川
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今年以来，青白江区人社局以需求为导向，根据调研数据对培训需求进行整理分析，主动对接企业，并进行现场指导，进行精准培训。
“我们前期发布了培训需求征集公告，开展调研摸底，形成《青白江区企业职工培训概略计划》，为技能培训指明方向。”青白江区人社局相关负责人介绍，该局还聘请第三方机构 独立开展培训监管，定期组织企业、承训机构及第三方监管机构召开警示教育专题会，剖析培训过程中的风险点，防患于未然。
同时，该局以质效为核心，充分考虑影响培训推进的不确定因素，指导参训企业编制《安全应急管理预案》《特殊情况处置预案》，允许参训企业在不影响培训的情况下，对课程临 时调整进行申报备案，更加灵活地调整培训时间。对于课程难度大，操作工艺要求高的课程放慢培训进度，做到边学边练、学训结合，最大程度地提升培训效率。
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