江苏
大家好，我是老朋友涂灵子。
大部分职场人在漫长的职场生涯中，总会遇到合同到期后续签或终止的时刻。今天分享劳动合同不续签时的8个注意事项，让大家掌握正确的应对策略，从容面对。
今天的文章主要分享这几点：
1、第一次固定期限劳动合同到期，可以拿到补偿金么？
2、第二次固定期限劳动合同到期，可以拿到赔偿金么？
3、如何索要经济补偿金？
4、公司不续签劳动合同，需要提前通知员工么？
5、不续签劳动合同，可以直接走人么？
6、HR可以在离职证明乱搞么？
7、劳动合同到期后，公司既没有表示续签，也没表示不续签，怎么办？
8、如果可以选择，劳动合同续签，签几年为好？
话不多说，我们进入正文：
1、第一次固定期限劳动合同到期，可以拿到补偿金么？
答：很多人以为劳动合同到期后，用人单位无需给任何赔偿，毕竟对方看起来并无过错。但劳动法是保护劳动者权益的，劳动法规定以下2种场景中，用人单位均需支付经济补偿金n
1）用人单位主动提出不续签
2）用人单位降低劳动待遇或劳动条件，劳动着不续签
只有当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者本人提出不续签的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。
所以下次可不要被HR忽悠“我们公司合同到期后没有给补偿金这一说法”，就迷迷糊糊离职走了。
2、第二次固定期限劳动合同到期，可以拿到赔偿金么？
答：国家颁布的劳动法只是一个法律大纲，地方不同，对其细节的解读及劳动争议的审理执行标准也不一样。
对于北京、江苏等大部分地区来说（主流观点），用人单位与劳动者连续2次签订劳动合同到期后，在劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况下，若劳动者提出要续签劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（除非劳动者本人要求只签订固定期限合同）。
如果不这样干，则用人单位属于违法行为，需要支付劳动者2n赔偿金。
但也有地方比如上海，主张“自由缔约权”，也就是二次固定期限劳动合同到期，单位不同意续签也不违法，只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然，以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的：
1）在该公司工作了10年以上，公司不与你（劳动者）续签劳动合同。
2）第二次固定期限劳动合同到期后，你书面通知公司第三次续签时想签无期限合同，公司不同意，只肯签固定期限合同，双方协调无解你选择不再续签。
另外，在上海，如果单位想续签，你提出订立无固定期限劳动合同，则单位必须订立无固定期限劳动合同。如果你没有提出要签无固定期限的劳动合同，则单位签订固定期限劳动合同，也是合法有效。
3、如何索要经济补偿金？
答：对于终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿/赔偿的情况属于劳动监察部门的审理范围
所以若出现该类情况，则优先向劳动监察部门举报，效率会更高。次选择才是提出劳动仲裁。
注意这里有仲裁时效，若离职一年之后放弃仲裁，则再仲裁也无效。
关于劳动监察部门和劳动仲裁部门的区别，大家看群友行写的这篇文章《讨薪的方法（打工人自救必知）》
4、公司不续签劳动合同，需要提前通知员工么？
答：各地要求不一致，有些地方需要，有些地方不需要，比如北京要求用人单位若不续签，则提前30天以书面形式通知劳动者。
5、不续签劳动合同，可以直接走人么？
答：劳动合同到期后，劳动者办好离职交接，单位出具离职证明后就可以走人，不需要提前30天以书面形式通知用人单位。
6、HR可以在离职证明乱搞么？
答：劳动合同法规定用人单位需要给员工提供离职证明，并应当写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限，但并未禁止用人单位写明劳动者离职的原因。
所以很多HR在裁员/辞退/终止合同谈判时，为了让对方少要些补偿金，所以拿离职证明上的离职原因来“恐吓”。
他们有可能这样说“建议我们好离好散，毕竟在离职证明上写上被辞退或者能力不胜任，也影响你之后求职找工作”。
对于“离职证明”上能否如实记述解除劳动合同的原因，我翻阅了一些劳动争议审理案件，发现目前司法观点并不统一。
但可以确定的是， 离职证明确实不是HR能随意挥洒文采的地方，尤其是“离职原因”这一栏里的内容，不得损害员工利益，且需获得员工许可，否则劳动者可以要求用人单位重新开具。（用人单位不重新开具的话，可以去劳动监察局投诉）
7、劳动合同到期后，公司既没有表示续签，也没表示不续签，怎么办？
答：用人单位没有表示，则表示默认双方按照原来的劳动合同标准续签合同，你继续上班即可。
注意：如果劳动合同到期，用人单位忘记与你续签，且超过一个月，那你就发财了，因为这超期的每一天，你都可以主张要求用人单位支付2倍工资。
（从另一个角度出发，忘记与一大批员工续签合同对公司人事来说是一个灾难，尤其是有个人挑头主张要求公司支付2倍工资时...）
当然，我们最好还是未雨绸缪，最好能提前1-3个月向人事打听，合同到期后还能否与公司继续续签，如果不续签，我们也好提前准备求职。
8、如果可以选择，劳动合同续签，签几年为好？
答：如下案例，有星友提出“近期要续签合同，期限可以选择，签哪种好？”
当然是期限越长越好。劳动法保护的是劳动者权益，即使你签了无固定期限，也不意味着你卖身给公司一辈子了，只要你想离职，提前30天提出即可，对你的损害不大。
我们有群友拿到offer，人事表示“我们公司头两年的合同都是一年一签”。
对于我们劳动者来说，这种一年一签的合同在一定意义上与外包合同一样，期限短，不稳定，每年都要担心公司会不会与我续签，不续签的话还得抓紧再来一轮求职。
所以，对于一年签一次的合同，尽量和人事谈延长劳动期限，或提高薪资。
今天就分享这些，祝大家事业进步！
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