打工新鲜事儿 | 工资被折换成购物卡、每月仅一天可用，你能接受吗？

原标题：工资被折换成购物卡、每月仅一天可用，你能接受吗？

工资不发现金

用购物卡代替

这种脑洞大开的操作

你能接受吗？

近日

话题#工资被折换购物卡还限额使用#

登上热搜，引发热议

根据网友爆料，其工资被折换成指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元。甚至还有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。”

商场工作人员表示，目前购物卡消费确实有限制，使用时间在每月1日，每次消费总额控制在一定金额内，大约一两千元。此外，每个月消费的商店也有限制，都是谈好的合作商家，具体的商家名单每月1日会公布在一楼服务台区域，且只在线下公布。

人社部门回应：

不合法，如在商场消费受限可投诉

12月3日，记者致电郑州市市场监督管理局，工作人员表示，对于此事尚未全面了解，无法完整回答，需要联系宣传部门或其他相关部门。

同时，该工作人员表示，如果在消费者消费阶段，商场设置了种种不合理门槛限制消费，可以拨打12315进行投诉，“我们要是去介入这个事情，一定要有证据有资料，比如我消费了，有发票证明，提供这些资料”。

随后，郑州市人力资源社会保障服务热线工作人员表示，企业如果用购物卡形式发放工资，这个行为是不合法的，可进行投诉。

有媒体注意到，同类事件曾被曝光过：有爆料者称工程款被抵换成96万元的购物卡，刷卡消费时处处受限。对此，相关部门工作人员表示，已陆续接到多起投诉并进行查处，同时督促商场增加可使用门店。

事实上

这样的奇葩事

不止一件

2023年，一名求职者曾在网上爆料，自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替，即“每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资”。

该公司规定，每集满“3000积分”才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。

此外还有

服装厂用过季衣服抵扣工资

白酒厂用滞销的白酒抵扣工资

房地产商用房子抵扣工资

那么

企业是否能以购物卡等形式支付工资？

当然不能！

根据《工资支付暂行条例》第五条

工资应当以法定货币支付

不得以实物及有价证券替代货币支付

法定工资，岂能变成“购物券”

以购物卡代替工资是个一点也不高明的障眼法，劳动者大多知道此举违法。但是身为员工，有份工作不易，现实中不得不接受这笔相当于已经花出去的钱。购物卡的问题，看似是持卡人和商场的矛盾，实际上还是企业和员工之间的薪酬问题。按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资不得以实物及有价证券替代货币支付。既然规定摆在那里，为什么企业胆敢公然违法？原来这里还牵扯工程款结算的问题。

据媒体报道，2023年6月，有人称工程款被抵换成96万元的购物卡，在刷卡消费时处处受限。郑州市商务局市场秩序处工作人员表示，陆续接到多起投诉，进行处罚的同时已督促商场增加可使用门店。

追根溯源，是层层都不以现金结算，最终把压力传导到基层劳动者身上。而劳动者作为消费者又因此跟商场产生新的矛盾，这样的“罗圈架”需要市场监管部门、消保部门、劳动者保护部门等多方共同发力才能解决。光靠督促商场增加购物卡可使用门店只是权宜之策，化解根本矛盾必须靠法律。让企业有钱可赚并能真实结算，才能让员工有符合法律规定的工资可拿。

工资应当以货币形式按月支付

回收购物卡需到相关部门注册登记

陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善认为，涉事企业员工的工资被折换成购物卡，企业这一做派侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。

赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。

赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡设限，无形中吞噬用户的合法权益。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为“说不”，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。

关于工资支付

你还需要知道这些

发工资必须提供工资清单吗？

《工资支付暂行条例》 第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，发工资时，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。

工资能延迟或者晚发吗？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但用人单位需要在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。如遇节假日或休息日需提前支付。

《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不按时发放工资该怎么办？

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③ 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

如用人单位确因不可抗力等特殊情况，导致工资无法按时发放，需要做到以下几点：

① 与本企业工会或职工代表协商一致。告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，确保劳动者的知情权。

加班费能以实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》 第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

（综合来源：广东工会融媒体中心、九派新闻、广东台今日关注、广东省总工会、北京晚报、封面新闻、环球时报）

来源：工人日报客户端