中国移动基层领导待遇曝光，十年差距变大！

中国移动基层领导待遇曝光，十年差距变大！

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从最高层开始，三大运营商的总部设有董事长、总裁和副总裁，这些可都是企业的大脑和决策中心。再往下一层，就是总部各部门的领导了，他们各自负责不同的业务领域，确保公司的正常运营。而总部部门处室经理，则是具体执行各项任务的关键人物。

省里的情况也同样复杂。从省公司的老大、副总，到省本部各部门或中心的领导，再到科室领导，每一层都有明确的职责和分工。而到了市公司，管理层级更是细分到了极致。市公司的一把手、副总，以及市公司各部门领导，都肩负着重要的职责。最后，区县公司的一把手，则是直接面向用户，确保服务质量和用户满意度的关键人物。

这些管理者，虽然都身处不同的层级和岗位，但他们都共同构成了运营商企业的管理层级体系，为企业的稳定和发展贡献着自己的力量。

这就是运营商企业里那些称得上“管理者”的群体，他们分层级、分领域，共同支撑着企业的正常运转。那么最基层的管理者是哪一级？

那就是省移动里的三级经理（从集团层面来说，县区一把手是四级正职，地市级一把手才是三级正，这里的三级正就是集团层面说的四级经理）。中国移动所有三十一个省、自治区、直辖市的通信服务业务，都是上市公司（中国移动有限公司）的资产，由于历史原因，移动采取二级法人架构（联通是一级法人架构），各省都是独立的公司。因此中国移动省公司的三级经理对应一级法人结构的运营商的四级经理。

以中国移动为例，移动三级经理是指在中国移动省公司（中国移动各省为独立法人，各省都有董事长）中，位于第三层级的管理者，主要包括省公司的室经理、市公司的部门经理以及区县公司的一把手。这一层级的经理不仅要对上级公司承担管理任务和指标，还要处理来自下属员工的各种埋怨和不满。尽管他们承担着重要的管理职责，但在权力和资源方面相对有限，收入也通常低于市场化企业管理序列的同级人员。

三级经理：县分公司正副总经理、地市公司部门经理、省公司的室经理（一般职级10-13）

二级经理：地市分公司正副总经理、省公司部门经理（一般职级14-16）

一般发达省和绩效排名比较好的才有这个待遇，如果30万年薪，这个待遇还是挺不错的。

不过，请注意，这是2018年！那么，这两年是不是更高了？我认为并没有。

最新的网友留言显示，还不如十年前！

1、中层领导，每月到手工资10500元，一季度绩效考核奖2万元，公积金双边5050元，还有别的福利一年差不多1.5万元，总起来一年收入接近28万元。

2、最穷的地市中层至少50万，县公司中层三十万左右。

3、江浙沪移动公司县区分公司中层的正式员工，应发收入都不下五十万。

4、华东地区的三类地市，三级经理，10岗，差不多到手这些，28万。

在中国移动这样的大企业里，你知道基层和中层干部之间的差距有多大吗？有人说，从三级经理到二级经理，就像是从平民百姓一跃成为朝廷重臣，这话听起来夸张，但事实真的如此吗？

中国移动的三级经理，虽然听起来是个经理，但实际上只是公司的基层干部，他们负责着具体的业务执行和管理。而二级经理，包括二级副经理，则是公司的中层干部，更是地市公司的高层领导，甚至省公司的中层干部。这个跃迁，不仅仅是职位的提升，更是权力和责任的巨大变化。对于许多三级经理来说，想要跨越这个天堑，不仅需要出色的工作能力和业绩，更需要丰富的管理经验和卓越的领导力。而且，这个过程中充满了激烈的竞争和挑战，因为每个人都想往上走，都想成为更好的自己。但是，只有那些真正有实力和准备的人，才能最终脱颖而出，实现自己的职业梦想。

所以，从三级经理到二级经理的跃迁，不仅是一次职位的晋升，更是一次人生的跨越。你是否也梦想着有一天能够实现这样的跃迁呢？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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