网友：今天上的是夜班，刚来就被告知扣了1000块钱，难啊！打工人

近日有网友发帖称，今天上的是夜班，刚来就被告知扣了1000块钱，哎！一个月能挣多少钱啊！一下子扣了这么多，活不是一个人干的还没有办法分开各干各的，难啊！打工人。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份公司内部发出的处罚通知。

通报批评

近日关于CNC班组大批量废品情况进行通报。
BRS 截至今日,简简单单铣平面，竟然尺寸超差，报废数量高达47件。10月KTC-HUHV-50-100-AL报废19件。由于没人承认是哪位操作员干废这么多产品。
CNC 班组，全员每人考核1000元,技术员李鹏考核1500元。
任何一个团队，都是需要有担当的人员。一味的和稀泥，当老好人，只能害了团队里的每一个人。CNC班组里有从KTC车间就在这里的人，很难想象，这些已经干了近十年的产品，竟然还能报废这么多。既然班组里面不能互相督促进步，就一起承担考核。

这份通报批评的要点：

其一，该班组出现了大量的不良品。

其二，没有人站出来承担责任，也没有人指出谁的问题。于是，公司干脆各大50大板，班组全员绩效考核，班组人员各处罚1000元，技术员处罚1500元。

• 对此，网友们迅速围观，议论纷纷，各抒己见。

有网友认为，这么多人，而且每个人都罚款这么高，可以拿这些证据上法院告公司，企业没有罚款的权力。

有网友表示，我认为很合理，我还认为罚的少，都当老好人，最后的结局就是都失业！！

有网友分析，基本工资给你3000，然后另外3000是绩效。如果你说3000招一个工人，估计没人去。但你如果说6000招一个工人，大家抢着去。实际就是6000的工资，其中有3000块受别人约束。他只要看你不爽也可以打个低绩效给你，随便扣你几百块。毕竟一个月时间，谁都会犯点小错误，找个扣款理由还不容易？

有网友直言，员工要遵守单位的规章制度，不然不要乱套的，国有国法，家有家规，你上班了就要做好本责工作，出了废品就证明你没有做好本责工作，相应的报酬就该扣除，不然的话谁都不会仔细认真的工作了。

有网友感慨，打工人难，老板不难？浪费这么多材料，老板要损失多少？谁来为老板的损失买单？

有网友现身说法，我们是做线管的。建厂十多年没有扣过员工一分钱。多的时候一个机器就是成吨的废品，七八块钱一公斤多肉疼啊，也说下次要扣钱。但是从没扣过。打工人赚的是辛苦钱，作为老板应该承担全部风险。

• 看得出来，这个话题引发网友的评论可谓激烈，观点争锋相对，褒贬不一。对于处理方式，有赞成的，也有反对的。

这其实是企业管理一个常规手段。企业的发展，需不需要规章制度？作为生产企业，需不需要品检？没有规矩不成方圆，相信这个答案是肯定的。

无论是企业老板还是员工，都应该有自己该承担的责任。那生产出不良品，究竟是什么原因造成的？这是关键。

是设备出了问题？还是人为操作因素？还是环境影响？还是原材料引发？还是操作规程错误？

现代生产企业管理讲究4M1E，即人机料法环，人员、设备、原材料、操作方法、环境。这些因素的变化，都可能产生不良品。

所以，上述网友爆料这些不良品的产生，核心是找到原因。当然，作为一家老的生产企业，估计一瞅就知道问题出在哪，对涉事班组整体考核，也情有可原。但是，处罚的力度需要达成平衡，管理的目的不是为了罚款，而是为了提升产品质量，降低不良率。处罚要让员工“痛”，但是又不能“伤筋动骨”，这也是管理艺术。

对此，你怎么看呢？