“大厂”形式主义严重！报告：万人以上规模企业受访者，16.7%每天花费超4小时用于完成形式主义工作

智联招聘最新发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》（以下简称《报告》）显示，务实主义正成为职场文化的新风尚，对企业增长和人才发展产生深远影响。

无效开会是职场形式主义“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因

调查结果显示，超过半数（51.4%）的受访者将“开会”列为最常见的形式主义行为，这表明了低效会议对工作时间的浪费已经成为职场的一大痛点。而领导管理能力不足（56.1%）和竞争氛围导致的内卷（44.5%）被认为是主要原因。

此外，制度僵化、绩效考核标准模糊以及缺乏有效的领导示范作用也被视为助长形式主义的因素。这些现象揭示了职场作风转变面临的挑战，尤其是在大型企业中，机制调整的复杂性可能使这一过程更为艰难。

蓝领职场更务实，大厂形式主义尤为严重

值得注意的是，交通物流、服务业及制造业等以蓝领为主的行业显示出较少的形式主义现象。这些行业的共同特点是重视实际产出和效率，强调结果导向的工作流程。

相比之下，万人以上规模的企业，特别是那些所谓的“大厂”，其员工受到形式主义的影响更为明显，每天用于处理形式主义工作的平均时间超过4小时的比例高达16.7%，居各规模企业之首。这提示大型企业需要更加努力地推进企业文化改革，减少不必要的工作负担。

年轻一代更易因形式主义跳槽，一线城市职场人更“能忍”

形式主义不仅消耗了大量工作时间，还显著影响了员工的职业稳定性。调查显示，近三分之二（61.1%）的受访者表示形式主义增加了他们的跳槽意愿，尤其是年轻的95后和00后群体对此反应强烈。

然而，在一线城市，职场人的容忍度似乎更高，仅有58.3%的人认为形式主义会影响他们跳槽，低于其他城市等级。这或许反映出一线城市的职场人在面对激烈竞争时，更倾向于通过提高自身的适应性和包容度来获取职业稳定性和安全感。

务实主义成为企业增长的新动力

越来越多的企业开始意识到形式主义的危害，并采取了一系列措施推动务实文化的建立。例如，鼓励员工分享想法和建议，加强内部合作，提供培训和支持工具以提升工作效率，同时建立结果导向的绩效评估体系。

数据显示，在盈利企业中，未采取任何务实举措的比例极低，而在亏损企业中该比例则相对较高。这说明务实的工作态度有助于提高组织效能，降低运营成本，并激发员工的积极性，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能

随着职场文化向务实主义转变，企业用人策略也在发生深刻变化。传统的“唯学历论”逐渐被打破，取而代之的是对候选人实际能力和潜在贡献的关注。特别是在招聘过程中，专业技能、数字技能和软技能的重要性日益突出。

例如，一家北京的科技公司正在热招AI分布式工程师，虽然要求掌握多种编程语言和技术框架，但仅设定了大专学历门槛。类似的现象表明，企业越来越看重应聘者的实操能力和解决问题的能力，而非单纯依赖学历背景。

职场价值观转向技能学习

面对新的用人理念，职场人士也积极响应，超过80%的受访者表示愿意通过学习新技能来促进职业发展，而不是追求更高的学历。这种转变体现了职场人对于个人发展的务实态度，同时也预示着未来职场竞争力将更多地取决于AI工具使用能力、数据处理分析能力以及其他复合型技能。随着人工智能技术的发展及其在各行各业中的广泛应用，职场人已经认识到掌握这些技能对未来职业生涯的重要性。

本文源自：金融界

作者：归林