山东
公司对员工罚款违反劳动法。
一、公司对员工罚款的非法性
根据法律规定，罚款作为一种行政处罚措施，只能由法定的国家机关行使，公司作为用人单位并不具备这一权力。因此，公司对员工进行罚款是违反劳动法的，需要承担相应的法律后果。
二、公司罚款员工的法律后果
1. 退还罚款：由于公司不具备罚款的权力，若对员工进行了罚款，则必须将罚款退还给员工。
2. 支付经济补偿：如果公司从员工的工资中直接扣减罚款，这将被视为未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、合法的员工行为约束途径
为了约束员工的行为，公司可以通过制定规章制度或薪酬制度来实现与罚款类似的效果，但不得直接对员工进行罚款。
1. 薪酬制度设计：公司可以对工资进行结构分解，如设置基本工资、绩效工资、全勤工资等，并在薪酬制度中明确各项工资的考核标准和计算方法。通过这种方式，可以对员工的行为进行约束，达到与罚款相同的效果。
四、公司可以对员工进行的“处罚”形式
虽然公司不能直接对员工进行罚款，但可以采取其他形式的“处罚”来约束员工的行为。
1. 迟到、早退、旷工：员工因迟到、早退、旷工未提供劳动的时间，不计算劳动报酬。这并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。
2. 造成损失：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度，要求员工进行赔偿。但赔偿的金额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 违约金：如果员工违反了服务期或竞业限制约定，公司可以要求员工支付违约金。但这并不是公司对员工的处罚，而是员工因违约行为向公司支付的款项。
【法律依据】
《行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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