重庆瞭望丨基层干部“没苦硬吃”为哪般

近日，有媒体刊发文章指出，让基层干部摆脱“文山会海”“稿来稿去”等形式主义桎梏，从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，确保有更多时间抓工作落实。

基层干部“没苦硬吃”击中了不少人的“痛点”“槽点”，也引发了广大网友的热议和共鸣。基层干部为什么会“没苦硬吃”？

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基层干部苦不苦？不同的人有不同的结论。有些基层干部的确辛苦，有些却很清闲，还有一些纯属“没苦硬吃”。基层干部“没苦硬吃”，主要有哪些表现？

无效加班。“没苦硬吃”的典型表现之一，就是“主动加班”“攀比加班”。一些基层干部，奉行的一个原则就是“领导早到，就要先到”“领导不走，绝不下班”，有的甚至“连续多年未休假”“长期睡眠不足”。

有的待在单位也没有什么事情，看到别人没走，怕自己先走会被认为是“偷奸耍滑”“责任心不强”；有的担心自己正常下班，会被认为工作量不够饱和，从而被针对性“加担子”“摊任务”；有的上班时间故意磨洋工，事事拖到下班再干……

小题大做。事情有轻重缓急，矛盾有主次之分。一些工作本该抓大放小，然而有些领导不分主次，喜欢“吹毛求疵”，基层干部便刻意在领导看得见的细节上“下功夫”。

如各类文件只重“纸上雕花”，不注重实际实用；开会准备，重点不放在内容上，反而放在摆茶杯、换桌布等细节上；动辄在一些虚头巴脑的事情上大做文章，处处留痕，干些无用功。

电视剧《县委大院》里，为迎接省农业厅厅长检查，九原县长亲自查看宾馆床垫、枕头、毛巾、花洒、沐浴露等，就是小题大做的典型。

没事找事。对于一些基层干部而言，有事就有责，有责就有“权”，进而才能以“权”牟利；而没“权”没“势”，则说话没人听，做事没人捧，容易被边缘化。

因此，一些基层干部为给自己找存在感，便“拿着鸡毛当令箭”，到处“没事找事”。今天安排一个检查，明天让交一个总结，甚至借机“吃拿卡要”，让管理对象苦不堪言。

基层 “没苦硬吃” 的表现形式多样。有些人是被动“卷”入其中，苦不堪言；有些人却甘之如饴，乐在其中。当大量时间和精力被用在无用功上，真正用于服务群众、解决实际问题的时间就会被大幅压缩。

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明明“苦其久矣”，一些基层干部为什么仍会“没苦硬吃”？

为图表现，为求进步，主动“吃苦”。一方面，为了“表功”“邀功”，处处“自讨苦吃”。有时候“成绩不够、数字来凑”，工作上没有“质”的进步，便堆砌“量”的提升，给领导以“没有功劳也有苦劳”的感觉，刻意表现出“奋斗姿态”。

另一方面，为了讨好上级，事事替领导“操心”。不仅上班时端茶倒水、撑伞拎包，下班时还帮忙接送小孩，代取快递代购物，对领导工作上、生活上事事操心、大包大揽，处处想在领导前面。

领导“淋过雨”，下属被迫“吃苦”。很多单位，基层干部好不好过，关键就看领导如何。领导“宁静淡泊”，单位就会事少一半；领导“瞎折腾”，单位就会“鸡飞狗跳”。一些领导希望“激流勇进”，便不顾实际“自我加压”，处处事争一流，各项工作“层层加码”，让下属苦不堪言。

有些领导动辄对下属颐指气使、呼来喝去，分内事分外事都让下属代劳，自己却事事不沾手。还有部分领导处处讲排场、摆架子，习惯“吆五喝六”，下属不得不违心随从，时时“捧哏”——“马上落实”。

管理越界，基层干部不敢反抗。有的工作并非一两个人短时间内可以完成，领导却要求“保质保量”“事不过夜”；有的任务困难重重，领导不去协调解决，反而强调“不讲理由、不看过程、只要结果”。

面对上级不合理的任务安排和要求，一些基层干部往往不敢直言反对，或提出合理化建议。有的领导甚至认为“公务员不受劳动法保护”“加班都是为人民服务”，下属稍有迟疑、抗争，就会被质疑“不服从管理”“工作态度不积极”，一些基层干部为了“工作需要”最终不得不加班加点。

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基层干部“没苦硬吃”的行为，不是“眼里有活、心中有人民”的高尚情怀，也不是“埋头苦干、为人民服务”的奉献精神，而是形式主义、官僚主义的变种，不仅伤害了广大基层干部的工作积极性，也影响到了党和政府的工作实效和外部形象。

杜绝基层干部“没苦硬吃”，需要多方合力。既要摘掉基层干部时时刻刻都在奉献、都应奋斗的“价值高帽”，也要破除基层干部“事无边界都有责、领导安排都正确”的“精神枷锁”，更要摆正基层干部职与事、权与责的定位，明确上下级、分内外的工作、生活界限。

杜绝“没苦硬吃”，首先要明确基层职责事项清单，让基层干部弄明白什么“苦”该吃，什么“苦”不应吃。

基层是党的执政之基、力量之源。要持续深化整治形式主义为基层减负，不能什么事都压给基层。基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。

对于职责范围内必须干的事，再苦再累都是应该的；对于那些“没事找事”“没苦硬吃”的行为，要坚决杜绝；要破除“基层是个筐、啥都往里装”的惯性思维，防止以属地管辖为名转嫁责任，对于那些权责不对等、人事不匹配的“真苦”，应该合理配置资源，推动编制、资金等下沉基层，缓解基层人力紧张的矛盾。

杜绝“没苦硬吃”，重在改变扭曲的考核评价机制，让基层干部树立正确政绩观。

习近平总书记强调，树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。

只有树立正确的政绩观，才能避免个别领导干部为求“政绩”“显绩”，盲目攀比、瞎定指标，让下属“没苦硬吃”、疲于奔命。此外，还要改变现有的考核评价机制，减少上级评价的权重，重视实绩评价和群众口碑评价，让基层干部更多地把目光投向群众，而非一味地媚上，盲目地在领导面前“吃苦”图表现。

杜绝“没苦硬吃”，关键是要实事求是，注重实绩实效，让基层减少“内耗”，不做无用功。

现在，仍有些地方一说重视就是开大会，不相关的部门也全都喊上，哪怕上级已经召开电视电话会议了，还要再次开会；一强调落实就局限于层层发文、传达；一说检查，就“集中精力”“全员在岗”，布置场景、搞卫生、准备材料，处处“精益求精”……

不提高工作质效，不注重工作实绩，吃再多的苦都是虚耗光阴。只有把基层干部从无谓事、无用功、无效加班的“内卷”“内耗”中解脱出来，让高效者不多劳，让低效者无法躺平，才能防止基层干部“没苦硬吃”。

好好工作，是为了更好地生活。

在注重效率、追求公平的今天，不管在哪个行业，“没苦硬吃”绝不值得提倡。任何高调地“没苦硬吃”背后，都藏着卑劣的动机，或无可奈何的“心酸”。只有不断完善制度体系，明确职场边界，树立正确的价值导向，才能避免更多人陷入“没苦硬吃”的职场怪圈，避免社会资源的极大浪费。

原标题：基层干部“没苦硬吃”为哪般