2025年1月，江苏企退职工，事关养老金的4件事，挺重要的

崭新的2025年即将到来，对于江苏企业退休职工来说，在辞旧迎新之际，事关养老金的4件事也是非常重要的，具体是什么呢？一起看看。

第一，2024年养老金计发基数及2024年退休职工的养老金重算补差

到目前为止，除了养老金计发基数采用全口径社会平均工资的少数几个省市外，大部分省市的养老金计发基数还没有最新的消息，看来今年的养老金计发基数整体出炉时间比较晚，不排除在2024年无法出炉而延迟到2025年出炉的可能性。

由于采用全口径城镇单位就业人员社会平均工资作为养老金计发基数不需要下发专门的养老金计发基数通知，因此社会平均工资公布后，养老金计发基数也就知晓了，而社会平均公布时间，往往伴随着社保缴费基数的公布，因为社保缴费基数与社会平均工资挂钩，以平均工资为基础确定社保缴费基数的上下限。

到发稿时为止，江苏省退休职工的养老金计发基数采用的还是2023年的数据，说明江苏省并没有公布2024年养老金计发基数，这将影响今年新增退休职工的养老金待遇，也会延迟领取预发养老金人员的重算补差。根据过去的经验，当年无法完成养老金重算时，将延迟到下年度，2024年没有完成，将延迟到2025年。所以如果退休职工没有收到养老金重算补差时，也不用担心养老金会少发，如果实在不放心，可以去当地社保部门咨询一下，或者直接打当地社保部门的电话进行咨询。

第二，2024年企业退休职工过渡性养老金增发问题

江苏的过渡性养老金在2024年进行了改革，为了尽可能地公平公正，设置了2024年到2026年三年过渡期，当新办法过渡性养老金高于老办法时，2024年领取差额的40%，第二年领取差额的70%，2026年领取差额的100%。2025年是过渡性养老金改革的第二年，差额的领取比例将迎来重要调整，从2024年的40%提升到70%。假设2024年企退职工，老办法过渡性养老金为200元，新办法过渡性养老金为500元，差额300元，2024年领取120元，实际领取的过渡性养老金为320元，2024年领取比例提高到70%，实际领取的过渡性养老金为410元，到2026年时，过渡性养老金按照新办法的全额领取，也就是500元，这样做的目的就是为了不让退休人员的养老金有过大的波动。

第三，2025年1月起新增的企业退休职工养老金待遇的计发问题

过渡性养老金核算规则的改变，不仅影响2024年企业退休人员，也影响2025年企业退休人员，在新办法过渡性养老金高于老办法的情况下，2025年退休的职工，将直接按照差额的70%领取，而不是从40%的比例开始领取，这对2025年退休职工来说是一个利好，在同等条件下，2025年退休的企业职工养老金要高于2024年退休的职工。

第四，延迟退休政策开始实施，原2025年退休的男女职工都将受到影响

延迟退休是一件大事，延迟退休政策从2025年开始正式实施，男职工的退休年龄，每4个月延迟1个月，女职工的退休年龄，每两个月延迟1个月，如果是原法定退休年龄55岁的女职工，也是每4个月延迟1个月。由于延迟退休政策是弹性的，2025年退休的职工，还可以申请在原来的法定年龄退休，不必按照延迟后的法定年龄退休，并且因为延迟在达到新的法定退休年龄后，还可以与单位进行协商继续再最长延迟3年，比如原来在2025年退休的男职工，可以在63岁以后退休，这样有助于提高养老金待遇。

以上就是江苏企业退休职工从2025年1月开始需要注意的几个事关养老金待遇的事项，每个都非常重要，点赞、关注、收藏、转发。