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对于灵活就业人员，他们通常根据当地上年度在岗职工年平均工资的60%作为缴费基数，全额自行缴纳医保费用，并且可以选择按月或按年缴纳。
相比之下，企业医保的缴费基数为职工月工资总额，由单位和职工共同缴纳。
企业员工的医保缴纳：
以石家庄地区为例，缴费基数按最低计算，企业职工企业+个人医保缴费比例为9.5%，如果最低基数为6000元，则个人需要补缴6000×9.5%=570元。
灵活就业者的医保缴纳：
同样以石家庄地区为例，缴费基数按最低计算，灵活就业者的职工医保缴费比例为8%，同样缴费基数为6000元，缴费比例为6.5%，则灵活就业者每月需要补缴390元。
费用差异分析：
从上述例子可以看出，灵活就业者补缴1个月的医保费用为390元，而企业员工补缴相同时间段的医保费用为570元。显然，灵活就业者的补缴费用低于企业员工的补缴费用180元，一年就是2160元。
灵活就业补缴医保的优势
成本优势：
灵活就业者在补缴医保费用时，由于比例较低，整体费用明显低于企业员工。这对于经济条件有限的灵活就业者来说，是一个重要的优势，对于需要长期补缴职工医保的人员，合理规划医保缴纳，不仅可以节省费用，还能有效保障个人的医疗权益。
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