大理做细做实年轻干部教育管理监督

加强年轻干部教育管理监督，既是政治任务，又是系统工程。近年来，大理州各级纪检监察机关严格按照加强年轻干部教育管理监督的要求，做细做实日常监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

州纪委监委前置教育关口，从补齐年轻干部纪法教育短板弱项入手，充分运用州内主流媒体和自有宣传阵地，加大典型案件通报曝光力度，结合本地案例以案说纪、以案说法。用好用活年轻干部违纪违法典型案例资源，把警示教育课堂搬进庭审现场，在编印的警示录中开设“‘青’廉失守”专栏，摄制年轻干部违纪违法典型案例警示教育片，全方位、多维度深入剖析违纪违法的思想根源、蜕变过程和严重后果。同时，在个案深度剖析的基础上做实类案串并分析，探索实施“分层式”警示教育工作机制，以紧盯重点人群、深挖案例资源、完善渠道形式、用好阵地资源为主轴，通过精准化、差异化、特色化的教育方式，推动警示教育入脑入心。

同时，我州坚持把教育引导新任职年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，把廉洁教育摆在突出位置，结合新时代廉洁文化建设，大理市纪委监委组织开展“青春有为·廉洁前行”活动，全市1068名年轻干部结合工作实际，以宣言的形式分享了自己对清廉的理解、对初心的坚守、对纪律的敬畏。永平县面向年轻干部征集书法、绘画、征文等廉洁文化作品，开展年轻干部廉洁演讲比赛，助力全县年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。洱源县建立公务员初任培训专题党课制度，由县委书记通过相互交流的“启发式”、旁征博引的“疏导式”授课，为年轻干部上好廉洁教育第一课；以落实党风廉政建设责任制为牵引，与年轻干部所在单位党组织签订《年轻干部教育管理监督责任书》，层层压实教育管理监督主体责任。

“强化年轻干部纪律教育是一项系统工程，应持续发力、久久为功。”州纪委监委相关负责人表示，将压实党委（党组）履行干部监督的主体责任，对年轻干部苗头性、倾向性问题抓早抓小、抓在经常，精准运用“第一种形态”，持续推进对年轻干部全方位、全链条、全周期的教育管理监督。

来源：大理清风

编辑：韩玉婷

值周：胡亚玲 杨丹妮

主编：李胜