之前说过,“卷王”日本叛变,准备从明年起,推行“上4休3”的工作制度。
虽然仅限于东京都政府的公务员,但也是羡煞东亚众人了。
目的是让大家能平衡事业和育儿,不让女性因生产、育儿等被迫中断自己的职业生涯。
说白了,还是催生心切,挽救日本惨烈的低生育率问题。
2023年,日本出生人数只有72万7277人,出生率为1.20,东京地区只有0.99,远低于保持人口稳定所需的2.1。
日本专家把低生育率问题,归咎于日本的996加班文化,以及日本女性的无偿家务劳动远高于男性。
在生育子女数量少于预期的日本女性中,有一半以上的人,都是怕增加孩子就会增加家务。
因此,日本政府希望通过“周休三天的制度”,来提高员工的生育意愿。
甚至计划让家里有3年级以下孩子的员工,每天可最多减少2小时的工作时间。
国家要你一周休3天,但日本打工人竟然还不乐意:
有人反对周休3天,担心人手不足会影响公司运转,难以普及到其他包括医生老师等岗位。
还有丈夫说,就算真的能休息三天也会瞒着妻子,在外吃喝玩乐,不可能回家带孩子做家务的。
甚至不少女性也反对,担心和丈夫相处的时间变多,反而会激发矛盾,家庭主妇们巴不得丈夫别回家,回来还要多照顾个他。
原本惹人眼红的周休制度,在当事人眼里,看来并没有多香。
因为当前“上4休3”的制度,只惠及公务员,日本网友觉得这是区别对待,加剧社会问题。
凭什么体制内的上4休3,普通人要继续被996压榨?
在日本所有行业都人手不足的情况下,政府机关出台这样的措施,是在搞不公平竞争,让人才劳动力都流向公务员岗位,其他中小微企业困境只会更加艰难。
除了普通职员,被政策照顾到的公务员也很焦虑。
和中国网友以为的“少干活、多拿钱”的欧式休假制度不同,日本的周休三天制度有三种模式:
第一种:每周多歇一天,薪资也会相应减少。
第二种:每周多歇一天,薪资不减少,还不用调休补假。
第三种:每周多歇一天,工资不变,但总的劳动时间不能减少。
比如每周正常要工作5天×8小时共计40小时,上4休3政策后,就得补充为4天×10小时还是共40小时。
现在,东京市政府要实行的就是最后这种模式。
那些家里有3年级以下孩子的员工,每天减少的2小时工作,自然也是没有工资的。
也就是说,虽然每周可以休息3天,但每天的工作时间不变,每个月仍然要上满155小时。
不过是相对更自由些,员工可以自己调整工作时间,来保证一周休够3天。
但同时,为了这3天,员工要在平日里提高工作效率,甚至延长工作时间。
毕竟工作总时长没有缩短,一周想休三天,那就要用每天加班来换取,承受更大的工作压力。
把6天的工作,压缩到4天做完。
那公务员可就不干了,担心增加的休息时间,反而可能会变成负担,每天加班导致效率变低,原本该休息的时间恐怕也没有了。
又因为在政府工作的特殊性,日本普通老百姓最担心的,就是公务员都休息了,他们去办理业务怎么办?
因为政府机构周末双休,每天营业的时间又短,很多打工族只有周末休息,去政府机构办理业务,一直都很不方便。
一旦“上4休3”政策实施,原本就很少的办理业务机会,只会更少,效率又得大大降低。
公务员本人,一边要承受自己工作时间调整的疲惫,一边还要承担老百姓办事不便的骂声,两头不讨好。
家里还有个即便休息3天,也不会回家照顾孩子的丈夫,日本政府想要多生娃的算盘,看来又要落空了。
而此时的中国网友:本来以为日本作为卷王鼻祖,要背刺我们,退出了卷王直播间,现在直到大家工作都做不完,那我就放心了。
要卷一起卷,东亚的团结,此刻尽显。
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