新京报贝壳财经讯(记者程子姣)11月17日,脉脉创始人兼CEO(首席执行官)林凡表示,近三年新经济行业人才供需比逐年上升,人才持续饱和,但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业,出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04,供大于求加剧。
他表示,企业面临着核心技术人才持续紧缺的情况。2024年云计算人才紧缺度最高,人才供需比仅为0.27,这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法,人才供需比仅为0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。
“承压之下,中国企业选择了两种方式来应对。一种是通过发展出海业务、AI落地等相对‘激进’的方式,一种是通过精简业务、降低成本等相对“稳健”的方式,短期内降低风险。”林凡指出,另一个企业广泛选择打造业务韧性的方式是AI(人工智能)赋能,所有类型的公司都有可能在AI时代获得机会,所有类型的公司也都在吸纳AI人才。近三年,多个AI岗位持续面临人才短缺的问题,深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于1。同时,多个AI岗位薪资连续三年上涨,其中,深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过5万元。
林凡还强调,构建韧性组织需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手。不论是建设组织架构韧性还是文化韧性,行动的第一步就是了解员工真实看法,打破企业信息层级壁垒。
编辑 岳彩周
校对 穆祥桐
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