社区工作者报考学历越来越高，辞职率近20%！

社区工作者报考学历越来越高，辞职率近20%！

碧翰烽/文

（台风过后，社区工作人员清理倒伏的树木 张丽芸 摄）

据媒体报道，“我们上次招了一名社区工作者，结果没干多久就离职了。”中部某县一名社区党委副书记说，社区工作者队伍并不稳定，有时会出现“一边在招人，一边有人离职”的情况。

西部某省份提供的一份数据显示，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区工作者辞职，占社区工作者总数17%。

高学历现象

当下，社区工作者也出现了报考热现象，而且报考的学历越来越高，除了本科之外，还有研究生加入其中，以至于社区工作者的考试成绩水涨船高，着实有些难以想象。

这不只是对于体制内工作的追捧，哪怕是沾点点边，毕竟社区工作者不能算是体制内人员，只是已经有了公职化的倾向；还有就是关于就业的形势来看，作为一种过渡与准备而已。

当年，有个地区在招录社区网格员时，录取了几百人，其中绝大部分都是本科学历，还有几位研究生被录用。这一直被当地津津乐道，觉得网格员队伍素质高，工作有吸引力，事实上，这些高素质人员是留不住的，研究生不到几年就走完了，不少本科生也走了。大家不过是暂时找了个跳板。

考公考编的跳板

一些年轻人将社区工作当作考公、考编的“跳板”。

据东部地区一名社区负责人员表示，“有不少人上岗后都捧着书在备考，而那些真正想留在社区干的人，往往又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这样造成社区工作人员流动性极大，大大制约了社区工作发展。”尽管前几年区政府组织的社区工作人员招考的招录比也能达到惊人的几百比一，甚至还有研究生进入社区基层工作，但实际上，大部分录取人员都沉不下去、留不下来。

这就像有的基层单位那样，年年招人，年年没人可用。

比如，有的基层单位不顾实际，随意抬高学历门槛，包括限于招录研究生等条件，结果是有人报考了，只是人家考上了，又会接着考走了，根本就留不住。而真正符合基层条件、愿意扎根基层的人员，又考不进来。

那些岗位就一年年地被浪费着，没有真正招到想要的人。

能不能面向本社区居民招录社区工作者？

曾经有位街道领导提出过一种思路，那就是只面向本社区居民招录社区工作者，或者稍微扩大到街道范围，适当调低招录条件。

一是有利于开展工作，由于平常生活在一个区域，和居民更为熟悉，降低了工作难度，可以和居民群众打成一片；

二是有利于人员稳定，高学历人员一般是留不住的，这是客观规律，相对降低招录条件，可以稳住人员；

三是有利于扩大一般人员就业范围，防止过度流动性挤占一般人员就业。

从社区的工作特点来看：一不可能有多少直接的晋升通道，毕竟在最基层，又不是行政单位。二不可能有多高的薪酬待遇，待遇好的肯定在更高层级，或者是体制外单位。三也不可能有多高的社会地位和职业荣誉感。虽然说老百姓的小事都是大事，但这个细节层面的”小“，注定只能是平凡的。而要从平凡当中实现更高价值，只能是凤毛麟角。

所以说，应该认清现实，大学生一般是很难在社区这个层面留下来的，要么考公考编，要么去体制外市场、社会拼搏奋斗。

强化自治功能，淡化公职人员身份！

社区工作，最好还是要强化自治，社区工作者也要淡化公职人员身份。社区工作者首先的身份应该还是居民，其第一职业或为主的职业也不应该是社区工作，而应该是其它。

这样，一方面可以降低社会治理成本；另一方面也可以提高治理效能。一者，工作人员来自于居民群众当中，融入居民群众当中，工作会增加认同感；二者，工作人员的视野会更广阔，不局限于办公室，或者走访活动当中，甚至可以延伸到自己职业之外的范围，从而更有利于做好社区工作；三者，如果主业不是社区工作，那么从事社区工作，必然会有志愿和热心的因素，工作可能干得更好，也会有社会成就感。