浙江
股权的五种类型
一、干股，
不投钱，只有分红权，可随时收回，适合一般员工
二、虚拟股
投钱，只有分红权，离职时收回，适合经理级别以上
三，期股
投钱，有分红权和增值权，到期收回，适合投资人
四、期权
到期行权投钱，不行权不投钱，行权后享受注册股权利，适合忠诚员工
五、注册股
投钱享有分红权、增值权、投票权等权利，需要去工商局注册。
企业家任正非：合伙做生意，一定要知道这5个坑，看完之后你还不懂避开那就完蛋了！
1、同股同权的坑
股权指的是所有权，股份指的是分红权。
所以股权和股份不能一样。创始人如果是同股同权。没有一个是有好结果的。
2、合伙不约定分红时间的坑
究竟是月度份，还是季度分，还是年底分，一定要约定清楚，不然没有大股东的同意，小股东永远无法分到钱。
而且分多少？要预留多少做备用金？一般是预留20%做备用资金。
3、合伙不设定退出机制的坑
合伙做生意，前期必然是亏损的，但如果这时候合伙人退出，那必定是雪上加霜。
所以一定要有退出机制：
A、可以约定锁定期三年不能退股，谁退出则净身出户。
B、亏损时退出需承担相应债务，盈利时退出需退回全部股份。
C、约定退出的价格，是平价还是溢价还是折价退出！
4、合伙不投钱的坑
合伙人只出技术，钱都是你掏，你不光给他发工资，还要给股权。
如果公司出现亏损，他没有任何损失，而你亏的可是真金白银。
所以如果他真的想与你合伙，一定要交钱，交钱才能交心。
5、合伙不签协议的坑（最大的坑）
当你做完以上这些合伙约定与规则，却没有白字黑字的协议，没有签字画押，那等于白约定。
没有合伙协议，注定是兄弟式合伙 仇人式散伙。
合伙创业不懂如何分股权？
很多人合伙创业，认为出多少钱，就应该占多少股，其实这种计算方式是错误的，
这样只考虑了钱的价值，真正优秀的公司还会考虑人才、技术、资源的价值
正确的方式应该这样去计算：
把总股分为资金，人才，技术，资源
举例：
abc三个人共同出资一百万合伙开美容店，
经三人约定，资金占总股60%，人才占总股20%，技术和资源各占10%比较合理
a出50万不干活，b出30万负责技术，c出20万参与运营和资源
a的占股就是资金股，
等于50万×60%=30%
b的占股就是资金股+人才股+技术股，
等于（30×60%）+（50%×20%）+10%=38%
c的占股就是资金股+人才股+资源股，
等于（20×60%）+（50%×20%）+10%=32%
考虑了资金、技术、资源、的分配才合理
如果公司亏损了，合伙人要退股怎么办？一定要记住这几招
一、约定锁定期
锁定期内不能退出，谁退出谁净身出户
二、亏损状态退出
无条件低价回购其股权，或公司以半价回购股权，等于说退了一半
三、分期退出
首次退30%，剩余70%三年内退完，三年内干同行挖员工客户，剩余的将不再退还
四、设置违约金
三年内谁退出，谁承担违约金。
合伙创业合的是规则，不是感情
合伙必签七大协议
一、股东合作协议，避免兄弟式合伙、仇人式散伙
二、退出协议，约定几年内不能退出，后期退出是什么价格
三、竞业限制协议，避免合伙人出去单干，成为竞争对手
四、同股不同权协议，把股权和股份分离开，以防大家股权相当，谁说了都不算。
五、保户创始人章程，避免创始人被合伙人踢出局
六、投票权委托协议，将其他合伙人的决策投票权委托给创始人行驶
七，一致行动人协议，合伙人无条件同意创始人任何决策
还有做好员工股权激励的五大协议
一、员工入股协议，明确员工的占股比例、分红方式
二、劳动合同，明确员工的工作内容、责任权限，劳动报酬。
三、竞业禁止协议，防止员工被同行挖走或出去单干
四、退出协议，防止员工入股后吃大锅饭，不干活，坐享其成
五、保密协议，防止员工身在曹营心在汉。把公司商业机密泄露给他人，
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