拖欠工资半年还要求员工放弃社保 焙丽拾光：发工资需要审核

来源： 信网 责编：王荣 2024-12-18 11:05:54

信网12月18日讯 “五月份的工资八月份才好不容易要来，六、七、八三个月的工资现在还没有发下来。”近日，李女士向信网（热线0532—80889431）反映，她今年三月开始在焙丽拾光干店员，因为不按时发工资的问题，八月不得不选择离职，至今一万七千多的工资还没有发放。不仅如此，李女士说她入职时还被要求自愿放弃五险一金，不签的话就无法正常入职。对此，焙丽拾光表示发工资需要进行审核，但截至发稿前，李女士仍未收到三个月的工资。

焙丽拾光工作群内员工纷纷讨要工资。(来源：受访者提供)

一万七千多的工资被拖半年

早在2022年，李女士就在焙丽拾光工作过一段时间，当时店里也拖欠过工资，但情况并不严重。今年3月，李女士又重新回到了焙丽拾光（麦凯乐直营店）做营业员，4月初转到未来万科城店，5月20日左右又被调到卓悦里直营店。

李女士说，“焙丽拾光在每个月25号发放上个月的工资，但今年六月份，自己一直没有收到五月份的工资，垫付的货款也迟迟没有报销。”李女士认为工资发放不及时，就在7月10日提出离职，8月10日便办理了离职手续，签了离职合同，“按理说我离职的时候就应该结算好所有的费用，可我等到八月末才收到五月份工资，六、七、八三个月的工资到现在还没拿到，一共17237.47元。”

“有一个月的工资要在员工离职三个月以后才能发。”“离职涉及到整体的调拨管理，损耗太大了，对账没问题了再给你发。”信网从李女士提供的聊天记录看到，从八月底到十二月，她多次向焙丽拾光负责人讨要工资，并发去了工资明细。“老板找各种借口，总是说工资正在审核中，再怎么审核也不至于半年审核不完吧。”

李女士表示，像她这样被焙丽拾光拖欠工资的员工还有不少，她提供了微信群里的聊天记录，群里有十余名员工，几乎每天都会有人在里面要工资、找老板，但就是没人回应。

焙丽拾光解除麦凯乐租赁合同的公告。(来源：大商麦凯乐青岛总店微信公众号)

焙丽拾光麦凯乐直营店还被爆拖欠房租

信网联系了焙丽拾光的负责人王女士，王女士表示，发放工资需要经过公司的审核，先是店长，然后到人事，审核完了再给到财务，“财务的最终审核应该是没有确认，只要确认完的，都会按时发放。”

对于李女士所说放弃社保一事，王女士承认公司确实没有为一部分员工缴纳社保，也表示知道不交社保是违反劳动法规定的，“但是有些员工不想支付社保中个人承担的部分，只希望拿到手的工资多一些，而公司也无法承担社保的全部费用。”

王女士还提到，李女士在离职前曾与店长发生过口角矛盾，可能会影响奖金和相关绩效。李女士也没有否认这一情况，“我跟店长确实因货物原因发生过争吵，但当下就主动找王女士进行沟通了，她也口头跟我说会给两个人都扣绩效分数。”

在电话里，王女士承诺会核实工资发放情况，但截至发稿前，李女士仍未收到工资。

信网注意到，10月30日，大商麦凯乐青岛总店公众号发布公告，与焙丽拾光解除租赁合同，原因是焙丽拾光“长期拖欠租金及水电费用”，麦凯乐表示于2024年4月1日解除租赁合同，并已诉至青岛市市南区人民法院。

律师分析放弃社保协议不生效

北京京师（青岛）律师事务所的曹严龙律师分析，员工与店长发生的矛盾与冲突不影响工资的正常发放，如果公司没有明确且生效的规章制度，那么员工的工资不受影响。

曹律师提到《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容，则该部分内容属于无效条款。公司要求员工签署的自愿放弃五险一金的协议，实际上是在试图免除公司的法定责任和社会保险费用的缴纳义务，同时也限制了员工享受社会保障的权利。“员工可以要求补缴，可以去社保部门投诉，也可以以未按时足额支付社保为由申请离职，同时要求公司支付经济补偿金。”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额发放劳动者的工资。员工可以选择向当地劳动行政部门投诉或举报；也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等相关文件，可以通过法院系统寻求帮助，如申请支付令、财产保全措施等。（范晓阳 王瑜熙 徐基峰）

[来源：信网 编辑：王荣]