作者:李正高
来源:李正高
理性的方法,会让你的汇报更加条理清晰,让人一听就懂!
三个方法:
方法一:先说结果,再聊细节
汇报工作别啰嗦,先告诉领导结果是啥,重点在哪里。这样领导一听就明白,对你的汇报也会更感兴趣。
方法二:按时间说,别乱跳
汇报时按照事情发生的顺序来,别一会儿说这儿,一会儿说那儿。这样听众能跟上你的节奏,清楚知道你在干啥。
方法三:搭个架子,有条理地说
汇报前想清楚怎么说,先搭个框架。比如先说啥,后说啥,这样你的汇报就像盖房子一样,一层一层来,清晰又明了。
接下来,我们再详细的探究汇报的思路。
1
结论先行法
让听众秒懂你的核心观点
1、你是否遇到过这样的困惑:
当你滔滔不绝地讲述项目细节时,领导却突然打断你问:“重点是什么?结论呢?”
这时,你是否感觉自己的汇报方式需要调整?
为什么领导更关心结论和重点,而不是细节呢?
2、来,试试这个方法!
结论先行法,顾名思义,就是先抛出你的结论或核心观点,让听众一听就明白你要表达什么。
在汇报前,我是否已经明确了自己的结论和核心观点?
3、想象一下,如果这样说……
“领导,我今天想汇报的是,我们的项目已经成功完成了80%,预计下周可以全面收尾。接下来,我将详细解释我们是如何做到的。”是不是清晰多了?
这样的开头是否更能吸引领导的注意力,让他对你的汇报产生兴趣?
4、秒懂案例来了!
汇报项目的时候,你可以这样说:
“主任,关于‘智慧政务’平台的推广情况,我要先跟您说的是:平台使用率已达到90%,大大提高了政务服务效率。接下来,我会具体介绍我们是如何推广的,以及下一步的改进计划。”
在这个案例中,先抛出结论“平台使用率达到90%”,让领导一听就明白你的工作成果,然后再展开解释,这样汇报既简洁又高效。
5、如何刻意练习?
每次汇报前,先问自己:“我的结论是什么?”然后,围绕这个结论组织你的汇报内容。
多试几次,你会发现自己的汇报越来越直击要害了。
2
时间顺序法
让听众跟随你的步伐
一步步了解全过程
1、你是否曾这样汇报:
说起项目,你一会儿讲昨天的工作,一会儿又跳到下周的计划,让听众听得一头雾水。
这样的汇报方式,是否让听众感到混乱和迷茫?
2、换个方式,试试这样!
时间顺序法,就是按照事情发生的时间顺序来汇报,让听众能够清晰地了解整个事件的来龙去脉。
按照时间顺序汇报,是否能让听众更容易理解我的工作内容和进程?
3、思考一下,如果这样汇报……
“从项目启动到现在,我们首先进行了市场调研,然后制定了详细的计划,接着开始执行。目前,我们已经完成了哪些关键任务……”
是不是更有条理了?
4、实例来了,看懂没?
假设你要汇报一个培训项目的进展,
你可以这样说:“从上个月开始,我们先确定了培训目标,然后设计了课程内容,接着组织了讲师团队进行授课。目前,学员们的反馈非常积极。”
5、怎么刻意练习呢?
在汇报前,先列出关键的时间节点和对应的工作内容,然后按照时间顺序进行排列和汇报。
多练习,你会发现自己越来越能“讲故事”了。
3
逻辑结构法
让你的汇报像一座精美的建筑
层层递进
1、你是否曾感到困惑:
当你的汇报内容很多很杂时,如何能让听众清晰地理解你的每一个观点?
为什么有些汇报听起来杂乱无章,而有些却条理清晰、层层递进?
2、来,试试这个“建筑法”!
逻辑结构法,就是先搭建一个逻辑框架,然后把你的汇报内容像砖块一样填充进去。
这样,你的汇报就会像一座精美的建筑一样,层层递进、条理清晰。
3、想象一下,如果这样构建……
“关于这个项目,我想从三个方面进行汇报:一是项目背景和目标;二是我们的实施策略和成果;三是未来的规划和展望。接下来,我将逐一展开说明。”
是不是很有层次感?
这样的汇报结构是否清晰、有条理?
是否能够让听众更容易理解我的观点?
4、实例来了,看懂就学会!
假设你要汇报一个市场调研的结果,你可以这样说:
“首先,我介绍一下调研的背景和目的;然后,分享我们的调研方法和主要发现;最后,提出我们的建议和下一步行动计划。”
5、怎么刻意练习?
在汇报前,先思考你的汇报内容可以分成几个部分,然后为每个部分设计一个逻辑框架。
多尝试不同的框架和结构,找到最适合自己的汇报方式。
4
小结
现在,你是否已经对如何提升自己汇报工作的条理性有了更清晰的认识呢?
记住,这些方法不是孤立的,你可以根据实际情况灵活运用它们。
同时,也要多站在听众的角度思考,用他们能理解的方式去汇报。
这样,你的汇报才会更加精彩、更加有效!
加油,你一定可以成为一个汇报高手的!
Photo by Jeremy Bishop on Unsplash
— THE END —
本号致力于“好文”推送,并对文中观点保持中立,所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有,若涉及版权问题,烦请留言联系。
【必学线上课程】
【全面专业系统的管理服务体系】
陪伴企业成长——帮助企业持续管理能力改进
辅导/微咨询/实践工作坊/定制服务
为组织赋能——帮助企业管理绩效提升
线上/线下课程/专题内容
详情请咨询:
电话:010-65101109
微信:13811377374
提升管理功底,获得更多管理思想与实践。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.