在建筑行业就一个感受:像进了缅北搞传销一样,领导个个封建迷信。
深圳某建筑公司发底薪、喊口号
今天又收到了粉丝投稿,说了他在深圳某建筑公司苦逼的一年,听完决定帮他见见光,揭露这家公司的下作手段!
这家建筑公司已经连续一年发低保了,每个月像打发要饭的似的,开个3-5千,在深圳房租都交不起吧;
然后还强迫员工去给公司收款,除此之外,还要天天喊口号,每天开会就是念口号;
公司愿景:为全体员工物质和精神两方面的幸福及人类社会的发展做贡献;
对于这种愿景我只能说,假大空、外加虚伪;
前半点为员工的物质和精神幸福奋斗还靠谱点,后面简直就是扯淡了!
这就是大多数公司领导的普遍毛病,自大,你只是开了个公司,你不是创造了宇宙,认清点现实吧,何况公司你也快开不下去了。
统一价值:做为人,何为正确?
就是要遵循做人的准则,就是正直、勤奋、谦虚、坚强、节制、自利利他;
做人不能太自私白利,不能虚伪、懒惰、傲慢、卑怯、贪婪,不能骗人,不能损人利己、损公肥私等等。
这一大段的核心思想就是奉献,且是无私奉献;
还停留在这种思维层面的人注定成为不了所谓的企业家,因为他根本不明白职场最重要的是什么?
价值交换、利益捆绑都比打感情牌,装清高更管用;
国内绝大多数的老板都拎不清,要么你就像胖东来的老板一样,重情谊,有社会责任感;要么就完全按照等价交换的原则跟员工谈合作;
最怕的就是,发不起工资时他跟你聊情怀、谈贡献;大赚特赚的时候又跟你玩心眼、哭穷,真的一点意思都没有。
说你是资本家都高看你了,骂你是奴隶主,你又不够心狠手辣,就像一个四不像!
统一行为:极度专注工作,付出不亚于任何人的努力!
我都想笑,你指望一个饿着肚子的人大干特干?
打工人不是付不起那个努力,而是被骗惨了,一次次努力的结果换来的不是降薪就是欠薪,任谁都不会再上当受骗了!
这样的公司趁早跑吧,今年就接了一个项目,明年肯定比今年更难;
改变这种事,宜早不宜晚!
人一定要尽早完成自己的社会化
因为不管是念书时还是工作后,我们的社会化遵循的原则永远是集体利益大于个人;
这种把戏在大家衣食无忧时还能唱几场,如今都要闹“饥荒”了还来宣扬这一套,那不是你傻就是他蠢。
所以,你最好从现在开始尽快完成自己的社会化,即如何实现个人利益最大化;
有个三步走的法则,也许你可以借鉴一下;
筛选适合自己单干的小生意;躬身入局,踩坑、试错;复盘和升级!
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