江苏
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在政审档案审核过程中，遇到缺少劳动合同但有钱包缴费记录的情况，很多小伙伴都会担心这是否会对政审、未来参加工作时间以及工龄认定产生影响。今天，我们就来深入解读一下相关政策，并给出解决办法。
一、政审对工作经历和工龄的要求
政审过程中，重点关注“三龄两历一身份”，其中工作经历是重要的审查内容之一。工作经历主要通过合同、离职证明、社保缴费记录等材料来认定。按照要求，有工作单位的，劳动合同是证明工作开始时间的重要依据，离职证明证明工作结束时间，再配合社保缴费记录，就可以完整地认定一段工作经历，进而确定是否计入基层工作年限和计算工龄工资。
二、缺少劳动合同的影响及解决办法
1.影响分析
在计算连续工龄时，劳动合同是常见的证明材料之一。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，可据此认定工龄。
虽然劳动合同是重要的证明材料，但并不意味着缺少它就一定会导致严重的后果。如果是在体制外工作，只要存在签订合同和社保的事实，即使书面合同遗失，补充相关依据材料后仍有可能承认这段经历。不过，在当前政审档案表显示缺少合同的情况下，可能会引起审核人员的关注，需要我们积极应对。
对于工龄认定来说，社保缴费记录虽然是很重要的依据，但劳动合同可以从侧面印证工作内容和开始时间等细节。没有合同可能会使审核过程变得复杂一些，但不意味着工龄必然不被认定。
2.解决办法
一是与原单位协商补充：
可以到原单位要求补签一份劳动合同。如果原单位愿意配合，补签合同后，将其复印件加盖原单位公章，标注好复印件来源，再添加到政审档案中。
二是获取相关证明材料替代：
如果原单位因各种原因无法提供劳动合同原件且不愿意补签劳动，可收集其他能够证明工作经历的替代材料。例如：
1.工资发放记录： 银行工资流水明细，能清晰显示工资发放单位与时间，可有效证明劳动关系存续期间。
2.工作证或工牌： 上面有单位名称、个人姓名、岗位信息等，能直观体现工作单位与个人身份。
3.离职证明： 由原单位开具，注明工作开始日期、离职日期、工作岗位等信息，可作为工作经历的重要佐证。
4.工作证明： 原单位开具的工作证明，其效力与劳动合同类似。工作证明应包含工作岗位、工作起止时间等关键信息。
三、干部身份认定中的相关考虑
在干部身份认定方面，虽然这里主要涉及的是普通工作经历的认定，但相关原则也有相通之处。干部身份认定依据相关材料，审核过程也非常严谨。如果我们的工作经历最终认定为有效，对于未来可能的干部相关信息认定也有一定的积极影响。
总之，当政审档案缺少劳动合同时，虽然有挑战，但通过积极与原单位沟通获取补充材料、合理利用现有替代材料以及详细解释说明情况等多种途径，可以最大程度地减少其对政审及未来相关工作认定和工龄计算的影响。希望大家在面对这种情况时，不要慌张，按照规定积极应对。
来源：人事工作者综合相关文件资料
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