烦透了的单位的人和事儿，千万别轻易离职，有人的地方就有破事儿

咱就说啊，在单位里混，有时候真能碰上些让你脑袋嗡嗡响的同事和领导。他们可能事儿特多，整天挑刺儿；要么就爱抢功劳，把你的辛苦都给抹了；还有那种当面一套、背后一套的，给你使绊子，真能把人气个半死，心里烦透了，直想拍屁股走人。

但这时候，可得给自己的冲动按个暂停键，千万别稀里糊涂就因为他们递辞呈。你想啊，上班又不是选美比赛，非得让人人看你都顺眼，也不是搞人缘大评选，要你去喜欢每一个人。大家凑一块儿，就是为了把活儿干了，把钱挣了。跟谁闹点别扭，气场不合，这太正常了，犯不着上升到离职的高度。

你上班的初衷是啥？不就是为了每个月那点工资，能养活自己，还能有点闲钱享受享受生活嘛。要是因为一两个不对付的人，就把饭碗给砸了，多不划算。比如说，你手头负责的项目正干到关键时候，虽然旁边有个同事老是冷嘲热讽，给你添堵，但只要你能咬牙把项目完成，奖金不就到手了？到时候数钱的快乐，肯定能把之前受的气都给抵消了。再不然，领导偶尔对你态度不好，可只要他没克扣你工资，没耽误你晋升机会，就当是耳边风，吹过就算了。

从咱自身发展来看，要离职，也得是奔着更好的前程去。什么叫更好的发展？要么是有另外一家公司伸来橄榄枝，给的职位更高，权限更大，能让你大展拳脚；要么是有个难得的学习机会，能去深造，学成归来立马身价倍增；再就是你瞅准了一个创业好时机，手头资源、人脉都齐活了，准备出去单干一番大事业。这才是值得跳槽的硬理由。

要是单纯因为单位里冒出来个小人，整天在背后捅你刀子，或者有个恶霸领导，老是欺压员工，你就一走了之，那可就亏大了。你前脚刚走，后脚说不定人家还在那儿偷着乐呢，觉得把你给“治”服了。而且你换个地儿看看，保不齐新公司也有类似的戏码在上演。有人的地方就有江湖，有江湖就少不了这些勾心斗角、鸡毛蒜皮的破事儿。新公司同事看着都客客气气，可真涉及到利益纷争，说不定变脸比翻书还快。

咱得学会在职场这些破事儿里“游泳”，别轻易溺水。碰上难搞的人，先试着保持距离，井水不犯河水。工作交流就事论事，不多扯闲篇儿，不让他们有机会找茬。要是实在躲不开，就把自己手头的事儿干得漂亮，让所有人都挑不出毛病，用实力说话，时间长了，那些爱挑事儿的没准儿也得敬你三分。

再进一步，要是你心里有气，与其憋闷着或者冲动离职，不如把这股劲儿转化成自我提升的动力。多学一门技能，考个含金量高的证书，参加行业研讨会拓展人脉。等你本事大了，翅膀硬了，就算原单位还是那副德行，你也有足够的底气和资本另谋高就，去一个更能赏识你的地方。说不定到时候，回头看看曾经那些让你烦得不行的人和事儿，还会觉得是他们促成了你如今的蜕变呢，所以啊，稳住心态，好好扎根在职场这片“土壤”里，才能开出属于自己的花。