会泽县用活廉政档案精准掌握领导干部“廉情”底数

　　“张某某被给予通报问责；李某党纪处分影响期尚未结束……”近日，会泽县纪委监委依据领导干部廉政档案，对县委组织部拟表彰、提拔人员的党风廉政情况提出了具体意见。这是该县纪委监委将廉政档案作为日常监督重要工具，通过强化信息采集、规范管理、动态更新和结果运用，全面加强对领导干部日常监督管理，从而精准掌握其“廉情”底数的生动实践。

　　今年以来，会泽县纪委监委制定并出台了领导干部廉政档案管理办法，明确了廉政档案的建档原则、涵盖内容、归档程序、管理机制以及运用范围等关键要素。按照“一人一档、动态管理、专人专管”的原则，该县为全县科级以上领导干部建立了完整的廉政档案。档案内容涵盖了任免情况、人事档案信息、问题线索及处置情况、党风廉政意见回复等多个方面，确保信息全面、无遗漏。并由相关科室专人负责、专柜保管，实行“纸质档案+电子档案”的双重归档制度。

　　“廉政档案的建立是基础，运用才是目的。”该县纪委监委将廉政档案作为党员干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”的现象。并与乡镇纪委、派驻机构建立了常态化的沟通联系机制，对廉政档案进行动态管理，及时更新完善信访举报、线索处置、个人重大事项变化等相关信息，实现对领导干部廉政情况的精准“画像”。同时，将廉政档案贯穿监督执纪执法的全过程，为干部提拔任用、常规巡察、党风廉政意见回复等提供事实依据。

　　在推进日常监督、审查调查等工作中，依托廉政档案中的任职情况、信访举报、线索处置等信息，对领导干部的廉洁自律情况进行全方位评价。深入分析研判所在单位的政治生态，精准定位廉政风险点，并制定针对性的监督措施，推动所在单位及时发现并妥善处理问题，防止小问题演变成大问题，充分发挥廉政档案在严明党的纪律、强化党内监督等方面的重要作用。

　　“今后将不断提高廉政档案建设的规范化水平，增强监督检查的时效性和精准性。”会泽县纪委监委负责人表示，将进一步加强政治生态研判，及早发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，挺纪在前，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，有效提升监督管理的针对性和有效性。

　　首席记者 汪波 通讯员 杨静 赵丹