2025全年有效：徐州工程学院公开招聘高层次人才（教师）公告

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徐州工程学院2025年公开招聘

2025年全年有效，招满为止

快来一起看看

徐州工程学院2025年公开招聘

高层次人才（教师）公告

根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等有关规定，结合我校工作需要，决定面向社会公开招聘高层次人才（教师）。现将有关事项公告如下：

一、报名办法

（一）招聘公告发布网址

徐州市人力资源和社会保障网、徐州工程学院官网

（二）报名时间及方式

1.报名时间：所有岗位自本公告发布之日起，接受报名，2025年全年有效，招满为止。公告发布之后，我校将根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，并及时公布招聘结果，通报岗位招聘进展和空缺情况。

2.报名方式：所有岗位只接受网上报名，报名请发送邮件（聊天对话框获取），邮件主题应注明“姓名+应聘岗位代码”，所需证明材料以压缩包形式作为附件发送。

（三）报名注意事项

1.凭二代身份证选择一个岗位报名。除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考聘资格。

2.报名时须提交本人近期免冠正面二寸彩照1张（在报名表中提供电子照片）；如实填写《徐州工程学院公开招聘高层次人才（教师）报名登记表》。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。

3.提供符合报考条件的相关证明材料：本人有效期内二代身份证、学历证书、学位证书。暂未取得学历、学位证书的2025年应届毕业生须提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；留学归国人员还须提供教育部留学服务中心认证的学历证明。招聘岗位有其他要求的，还须提供相关证明材料。上述证明材料报名时只须提供扫描件。

【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

4.我校根据应聘人员的求职意向及岗位要求，进行资格初审，对应聘人员做出资格初审不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向我校陈述申辩。

5.各岗位的开考比例详见招聘岗位表。报名结束后，达不到开考比例的，由我校报市人力资源和社会保障局取消该岗位。

6.本次招聘不收取考试费用。

小编提醒

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以及附件下载

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）符合相应的学历学位、年龄及户籍条件：

博士研究生，年龄18周岁及以上，45周岁及以下（即1979年1月1日至2006年12月31日之间出生）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁及以下。年龄计算方法不变。不限户籍。

应聘人员须于资格复审前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书（2025年应届毕业生可先提供毕业生就业推荐表，且须于2025年12月31日前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书）。

国（境）外学历学位应聘者须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。

（六）具备《徐州工程学院2025年公开招聘高层次人才（教师）岗位表》中要求的资格条件。资格条件中“专业”条件按《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有需要的专业。

（七）有下列情形之一的不得应聘：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

3.2025年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员。

三、资格复审及考核

考核前，我校对通过资格初审应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供有效期内二代身份证、《毕业生就业推荐表》、毕业证书、学位证书、职称证书及岗位要求的其他证明材料的原件。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃考核资格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向我校陈述申辩。资格复审合格的人员，由我校如实采集考生报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。

考核工作由我校统一组织实施，按照我校制定的高层次人才引进办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、教育教学能力、科研水平等综合素质，着重考核师德师风、思想政治素质。总分为100分，70分为合格分数线。考核成绩当场公布。

四、体检和考察

体检和考察

体检、考察工作由我校组织实施。

在考核合格的应聘人员中，根据应聘人员的成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。

成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员做出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员做出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由我校在考核合格的应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。

五、公示

绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州市人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，我校在考核合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的，我校报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。我校与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

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▌来源：徐州市人力资源和社会保障局