日本“现代奴隶制”又被曝光！58岁雇主天天强奸23岁柬埔寨女员工

很多中国人，对日本都持有难以忘记的负面印象。

本以为第二次世界大战的失败，会让日本有所反思和收敛。

谁知，近年来不断被媒体曝光的日本“现代奴隶制”问题，却再次让我们看到了日本人性的黑暗面。

前段时间，一起非常恶劣的案件让大家感到非常震惊。

据日本共同社、香港《南华早报》报道，12月16日，一名柬埔寨女子在东京提起诉讼，指控她所在的草莓农场的一名经理多次对其强奸，导致她怀孕并被强迫堕胎。

这究竟是怎么一回事呢？它背后又隐藏着哪些不为人知的日本社会问题呢？

一、案件背景与细节

2022年7月，有个23岁的柬埔寨姑娘，心里头满是对未来的憧憬，通过日本的研修生计划，坐上了去日本的飞机。

她想着能在一家草莓农场学到技术，开始自己人生的新旅程。她万万没想到，这次出国竟然是她长达两年噩梦的开端。

原来农场里有一名58岁的男经理，其行为简直如同禽兽，竟“几乎每天”都对她进行性侵犯。

从2022年12月到2023年4月，这段时间里，这个姑娘遭受了难以想象的折磨，痛苦得难以用言语来表达。

那段时间，她不幸怀上了孩子，可经理却恐吓威胁她，逼着她去打掉，此事令她身心皆遭受了极大伤害。

或许有人会感到疑惑，为何受害女子没有一开始就选择报案呢？

据受害女子揭露，为了圆一个出国到日本工作的梦想，她背负了沉重的债务。

那个农场经理算准了女子不敢反抗，就一次次地欺负她，还总拿开除和遣返回国吓唬她。

她无奈地说：“在当时，我根本没有其他选择，只能被迫顺从，因为我害怕失去这份工作，害怕无法偿还债务，更害怕被遣返回国。”

对此很多人不解，日本的薪资待遇是否极为丰厚，致使这位受害女子惧怕失去这份工作呢？

毕竟，日本作为科技先进、经济繁荣的发达国家，一直以来都被视为海外务工的理想之地。

可事实却恰恰相反，据悉，在日本研修生头一年是学习期，每个月就拿6万日元的生活费。

按照2024年12月20日的汇率来算，这点钱折算成人民币仅仅两千七百多元而已。

如果是中国人看这数目，可能会觉得少的可怜。但对柬埔寨人，尤其是既没有高学历、又没有特别技能的人来说，这钱可就不少了。

最让人生气的是，那个经理对受害姑娘的指控死不认账，还跟媒体说他们俩是你情我愿的。

就连当地警察都跟串通好了一样，说没证据，不查了。

一直到今年6月，受害姑娘被查出得了创伤后应激障碍，于是又鼓起勇气，决定用法律来保护自己，这才得到了人权组织和工会的帮忙。

那家农场还有两位柬埔寨女工也壮着胆子，把被同一个农场经理性侵的事儿说了出来。这事儿这才被更多人知道，引起了大家的关注。

二、研修生制度的黑暗面

听闻柬埔寨姑娘的事后，许多人对日本的研修生制度颇感兴趣。

众人皆疑惑，她为何不走正规途径来日本，却要做研修生？日本的研修生究竟是何种身份？

说到日本的研修生制度，其实就是“外国人技能实习生制度”，好听点是让外国人来日本学点手艺，之后回去帮自己国家发展。

其实这个制度从60年代就有了，93年正式叫做“技能实习”。截至2022年，已有逾34万外国人以“技能实习”之名滞留日本。

但现在，因为日本老人多，干活的人不够，这个制度就变成了找外国人来干活的手段。

部分组织，像中外研修生协力机构或者企业组合之类，往往打着研修生的旗号，吸引外国人前往日本从事劳动工作。

如果说在日本做研修生能享受到比国内更优厚的待遇，那不失为一个不错的工作契机，但天下哪有这样的好事。

对于大多数人来说，在国内找工作可能就已经很难了，可能是因为竞争激烈，或者是因为生活条件不好。

而且就算找到了工作，待遇也可能不尽如人意。可是谁又能想到去了国外，可能会遇到更多、更大的困难。

可怕的是，有人假借招募研修生的旗号，将人哄骗去日本。其背后，潜藏着诸多鲜为人知的黑暗面。

特别是日本经济不行，再加上老人多了以后，研修生制度就变味了，诸多企业将研修生视作廉价、且好用的劳动力而肆意驱使。

“研修生”这个名字听起来好像有很多学习和进步的机会，但其实只是个障眼法。

这些外国工人到了日本，做的都是最底层、最危险、最脏最累的工作。

他们被迫在高强度、高压力的工作环境下劳作，日复一日地承受着身心的极度疲惫和剥削。

即便他们工作量相同，工资与福利却远逊于日本正式员工，这是明显的同工不同酬现象，委实有失公允。

比如不给员工交保险、逃避劳动法、研修生的生活和工作条件更加恶劣、提出一些无理要求等等。

部分不良企业每月仅给予研修生一天的休息时间，且支付的薪酬仅为合同约定数额的一半。

日本法务省的统计揭示，在过去五年间，已有157名研修生不幸离世，其中17人选择了自我了断，但真实情况可能更为严峻。

类似的情况在历史上也发生过。

早在上世纪四十年代，就有超过四万名中国劳工被日本侵略者强行带到日本，被迫进行每天超过15小时的高强度劳动。他们不仅吃得不好，还被当成赚钱的工具一样，残酷地剥削。

2016年时，有日本媒体就报道说，在2015年一整年里，竟然有5000多名外籍工人在日本不见了踪影，而这其中，有3000多人都是来自中国的劳动者。

这些突然消失的劳工，很有可能已经碰到了非常糟糕的事情，但他们的亲人到现在都还不知道他们究竟在哪里，情况如何。

可以想见，在这一数字的背后，究竟隐匿着多少家庭的担忧与不安。

你可能会想，那这些在日本的研修生为什么不逃回国，或者用法律来保护自己的权利呢？

要知道，大多数研修生因为家庭经济困难而选择到日本打工，他们肩负着养家糊口的重任。

虽然日本有法律保障其权益，但在实际执行之际，他们却遭遇诸多难题。

例如，由于语言不通、文化差异以及对日本法律的不了解，特别是有些研修生教育程度不高，他们往往不知道如何运用法律武器保护自己，甚至担心维权会带来更多麻烦，比如被报复或失去工作机会。

就像这位柬埔寨女子，因为害怕经理的威胁，一开始选择了忍气吞声。

而想要逃回国对研修生来说更是不易，因为他们得面对签证问题，还有一堆关于研修生的规定限制。

对于日本的“研修生”制度，近年来可以说饱受争议，新华社等媒体也指出，这一制度看似是帮助发展中国家培养人才，实则存在严重剥削外国劳工的问题，甚至被比作现实版的“现代奴隶制”。

三、社会舆论与法律困境

而对于这一案件，许多人对日本社会的道德和法律底线表示质疑，认为这种事件不仅是个案，更是整个社会对外籍劳工剥削和虐待的缩影。

正是由于管得不严，很多老板就钻研修生制度的空子，对这些研修生进行惨无人道的剥削压迫。

研修生在日本一旦遇到问题，由于种种限制，换工作或寻求法律援助都变得异常艰难，他们往往只能被迫听从雇主的安排。

尽管这类事件频发，但并未引起足够的重视，导致相关制度的改革进展缓慢。

更严重的是，因为签证规定得很死，研修生只能给一个老板干活，这就导致老板太强势。要是研修生遭遇不公，他们都没地方去说理。

就连日本外籍劳共团的领头人都说，参加这个项目的姑娘，几乎都碰上过性骚扰的事儿。

如果日本政府以同样的方式对待日本本土工人，肯定会引起公众的强烈不满。

日本政府利用这种计划来获取劳动力，却同时严格限制外籍劳工更换雇主的权利。

这种做法实际上构成了一种系统性的歧视，甚至可以说是现代版的奴隶制，而许多在日外籍劳工最终都难逃被雇主随意抛弃的命运。

结语

这起强奸案不仅侮辱了个人，更是对社会道德和法律底线的严重冲击。

它凸显了日本研修生制度的阴暗面，以及日本在保护人权和劳动权益上的不足。欲改变此种局面，需要众人齐心协力。

日本政府得加强监管，保证外籍劳工的权益；企业也得讲责任，尊重员工。

身在国外工作的女性，也要加强自身的安全教育及知识，如果真的不幸遇到了这种事情，知道如何用正规、有效的办法去解决。

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参考： 日本“现代奴隶制”又被曝光！58岁雇主天天强奸23岁柬埔寨女员工 2024-12-20 22:04·大刘说事