抑郁员工休满24个月病假后不返岗，按旷工解除合法吗？ |第124案

在职场中，员工因病休假的情况时有发生，而当医疗期满后，员工是否能够顺利返岗，以及公司如何处理员工未按时返岗的问题，成为了许多企业和员工关注的焦点。本文将通过一个真实的案例，解析在员工医疗期满未返岗的情况下，公司合法解除劳动合同的法律依据及处理方式。

【案情回顾】

罗某自1994年起就职于一家证券公司，直至2016年3月21日因抑郁症开始连续休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，罗某享有二十四个月的医疗期，该期限于2018年3月21日届满。然而，罗某未能提供证据证明其需要延长医疗期。

【公司通知与员工回应】

2018年3月20日，证券公司通过电子邮件和快递两种方式向罗某发出医疗期满返岗通知书，要求其于2018年3月22日办理返岗手续。然而，罗某未能按时到岗。此后，证券公司多次通知罗某返岗上班并进行劳动能力鉴定，但罗某均未响应。

【公司解约决定】

2018年6月22日，证券公司以罗某连续三天未到岗上班，严重违反公司规章制度为由，决定解除与其的劳动合同，并于2018年6月29日通过电子邮件和快递向罗某发送了解除劳动合同通知。

【法院判决】

一审法院认为，罗某的医疗期已满，且未能提供证据证明需要延长医疗期。证券公司在多次通知罗某返岗无果后，依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，罗某要求支付解除劳动合同医疗补助金、克扣工资及年终奖金的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，一审法院不予支持。

二审法院维持了一审判决，认为证券公司解除劳动合同的行为合法合理，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案情分析】

医疗期的法律规定：

■根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病休假的医疗期根据其实际工作年限确定，罗某享有二十四个月的医疗期。

■医疗期满后，员工应当及时返岗上班，如需延长医疗期，需提供相关证据并经企业和劳动主管部门批准。

公司通知与员工回应：

■证券公司在罗某医疗期满后多次通知其返岗上班并进行劳动能力鉴定，履行了通知义务。

■罗某未能按时返岗，也未进行劳动能力鉴定，违反了公司规章制度。

公司解约的合法性：

■证券公司依据公司规章制度，以罗某连续三天未到岗上班为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。

■《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

【结果分析】

证券公司的解约行为合法合理，法院判决支持了公司的决定，驳回了罗某的诉讼请求。

【行动建议】

员工：

1.在医疗期满后，应及时返岗上班或提供延长医疗期的证据。

2.如因病无法返岗，应主动与公司沟通，说明情况并配合进行劳动能力鉴定。

企业：

1.在员工医疗期满后，应及时通知员工返岗上班，并明确告知相关要求。

2.如员工未按时返岗，应多次通知并保留相关证据，确保解约行为合法合规。

【相关法条】

1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2.《劳动合同法》：

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

通过本案，我们可以看到，企业在处理员工医疗期满未返岗的问题时，应当依法依规，确保程序合法，避免不必要的法律纠纷。

案号：（2020）辽02民终2178号

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