郑州金水公安：激发人才活力 赋能一线实战

大象新闻记者 魏刘涛

“枪弹结合，开始射击！”随着教官的口令，参训民警瞄准靶心，扣响扳机……12月23日的实弹射击考核中，郑州市公安局金水分局参训民警全部达标。

12月21日，人民路派出所开展的应急救援技能培训课上，民辅警认真专注地学习AED设备的使用及心肺复苏方面技巧；

12月20日晚，金水分局执法办案中心的“警营夜校”法制培训课上，参训的民辅警正在热烈地讨论交流执法过程中遇到的实际问题……

截至12月份，郑州市公安局金水分局已经开展最小作战单元演练、法制培训、应急救援培训、实弹射击训练等各类培训60余次，通过一次次的实弹射击，一次次的实战演练，确保一线执勤民警人人参训、人人达标。这也是金水分局人才建设中的重要一环。

为加强金水公安人才队伍建设，充分发挥人才在推动新质公安战斗力提升中的战略支撑作用，2024年以来，郑州市公安局金水分局根据市公安局人才队伍建设发展规划及全市公安机关人才队伍建设“雁阵启航”行动等相关文件要求，积极开展高素质人才队伍建设工作，为郑州金水公安高质量发展提供更多人才支撑，围绕培育孵化，激发人才活力，发挥人才优势，赋能一线实战。

从实战练兵到常态培育，从青年人才培优到人才使用形式，分局不断优化人才培育模式，健全人才管理机制，强化人才激励保障，坚持人才培养“传帮带”，专门出台《“师傅带徒弟”工作实施方案》，新老民警师徒结对，以老带新、新老结合，开辟了一条新警快速成长的“高速路”，为新警快速成长提供有力保障；建立健全人才褒奖制度，用足用好立功奖励，落实人才倾斜制度，形成分层次、有力度的人才奖励政策体系，发挥人才专长，激发人才活力。

目前，金水分局人才队伍建设工作成效斐然。金水警营学习氛围浓厚，民辅警学习热情高涨，主动参加在职学历学位教育、人民警察高级执法资格考试、国家统一法律职业资格考试等，着力提升学历层次和执法水平，全警素能不断提升。师徒搭档也成为警营中坚力量，从“第一次”到“无数次”，在师傅们带领和言传身教下，年轻的徒弟们也在磨砺中渐渐褪去青涩，蜕变成长为公安工作的新生力量。分局食药环犯罪侦查大队3名民警成功入选市局第一批打击涉知识产权犯罪专家库人才，分局督察大队参加市公安局第二届“数字督察”技能比武竞赛并荣获一等奖，切实提升了警务督察工作智能化、精准化水平。

下一步，金水分局将持续加强人才梯队建设，积极搭建“竞赛擂台”，在“强强对抗”中提升综合素质和业务能力，营造人本化“励才”环境，用好考核“风向标”，激发调动人才积极性、主动性和创造性，形成奋勇争先、比赶追超的良好氛围，同时坚持人尽其才，将人才用在“刀刃”上，不断增强公安人才荣誉感、归属感、获得感。