在单位，最有力的报复是无视，最聪明的离开是精进！

早上，同事哭着进来找我，因为昨天有人早退被领导看到，而她负责考勤工作。

她说，昨天下班前领导就已经把她“抓”过去，臭骂一顿了。

被骂后回到家，领导又打她电话说了一些安慰的话。

原本以为事情到此为止了。

结果今天一早，领导又把她叫到办公室，专拣一些难听的话骂。

她是负责考勤，可同事早退，责任本不在她，但领导却没完没了地骂她。

遇到这样的领导，她说她想离职。我同意。

但我跟她说：在职场，最有力的报复不是离开……

01

当工作情绪成为心里沉重的枷锁，我不挽留

之前看过一组数据，说在对职场人进行调研时，发现：

60%的人有“焦虑”，50%的人在工作中“感受不到意义”，40%的人在工作中时常感到情绪低落、压抑，甚至抑郁。

这些数据让人痛心，对职场，也对身在职场的我们。

像我同事，如果是自己事情做不好，被领导骂，我想稍成熟的职场人都不至于提出离职。

而如果在做好本职工作的情况下，这份工作还总是让你无法好好吃饭、好好睡觉，总是让你陷入自我怀疑中，让人身心饱受折磨，时间久了，难免让人感觉能量被抽空。

而在单位，遇到“有毒”的人，概率是非常大的。

如果任有这样的领导同事在你头上“作威作福”，还动不动拿所谓的领导”特权“来压你。

你要离开，我不挽留。

但，冷静下来后，我想说：离开不是唯一的选择。

作为成熟的职场人，不会情绪上头了就不管不顾地选择离开。

因为他们明白，和别人较劲，消耗的是自己的时间，拖累的也是自己的成长。

我们还可以调整心态，无视无价值的情绪；我们还可以精进自己，给自己离开时更多的底气和选择。

02

当心态变了，心情就变了，一切都变了

《绿皮书》里有句话：“不管你做什么都要做到极致，上班就认真工作，笑就尽情大笑，吃东西时就像是最后一餐那样去享受。”

对于喜欢的事，做多久我们都不会觉得累；可是对于厌烦的人和事，不用说见到，听到都会觉得烦躁，觉得累。

我们可以这样理解：“产生劳累感觉的最直接原因是内心中不好的情绪，并不是工作。​”

卡耐基讲过一个故事，有位在石油公司上班的打字员，每天都要填写枯燥的销售报表，这是她最讨厌的工作，这工作常常让她情绪失控。后来她想了一个办法：“每天和自己比赛”，就是上午的工作完成后，下午的工作要比上午更快更好。第二天的工作效率也拿来跟第一天比一比。

结果，她不再为这个工作而感到讨厌，工作上的不良情绪也消失了，取而代之的是满血复活后的用不完的劲和满满的精气神。

转换心态，不为别的，为自己的简历打工，把用来消耗工作情绪的时间，转化为做一些有利于成长的事。

当你主动为工作赋予意义，而不是“上班如上坟”时，一切都会改变。

03

远离有毒，让自己随时准备跳船

巴菲特和查理·芒格曾提出一个建议：要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。

“有毒”之人容易耗尽我们的能量和心力，让人隐入焦虑。

我想身在职场的我们都有同感：当下的工作如果不适合或者不喜欢，让人每天总感觉心力交瘁。

离开当然是种选择，可如果当下我口袋空空如也，又没有一技之长，我们又如何有勇气来承担失去这份工作的后果呢？

所以，我们要有随时准备跳船离开的能力：

1.置顶成长价值，置后情绪价值，专注自己的成长，其它都是其它。

2.培养至少两种专业技能，为自己留一手 plan B，这样就算未来工作有变动，也不至于很被动。

3.优化手里的资产配置，存钱，存钱，存钱，兜里有钱，才配任性。

工作可以换，但不是简单的离开，而是把重心放在自己身上，使自己有能力让人生进入一个新的游刃有余的阶段。

职场多变，当你调整心态，强大自己，你才有自主权和话语权。

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